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[判断题]

如需要离职,无论是临时工还是正式工,在试用期内还是试用期后,离职单必须是从直接上级那里领取,其他地方领取的离职单无效()

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更多“如需要离职,无论是临时工还是正式工,在试用期内还是试用期后,离职单必须是从直接上级那里领取,其他地方领取的离职单无效()”相关的问题

第1题

在流通加工中心,为了降低人事成本,技术含量较低的作业,如贴标签可以由()来工作完成。

A.定期契约人员

B.编制人员

C.临时工

D.正式工

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第2题

门店正式工需要取得合格健康证后方可上岗,但是小时工、临时工无需健康证()
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第3题

某公司计划招工100名,其中正式工80名,临时工20名;招工考试满分300分,实际报考的有693人,考试总平均成绩为198分,265分以上的有14人. (1)预测最低录取分数线; (2)若按总分从高到低录取,试分析一总分为237分的考生被录取为正式工的可能性。
某公司计划招工100名,其中正式工80名,临时工20名;招工考试满分300分,实际报考的有693人,考试总平均成绩为198分,265分以上的有14人. (1)预测最低录取分数线; (2)若按总分从高到低录取,试分析一总分为237分的考生被录取为正式工的可能性。

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第4题

新入职员工未能及时办理正式工牌,需提前至人力行政部办理临时工牌,如无法及时办理工牌需部门主管级以上人员带领进出()
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第5题

在豪顺做过正式工,坚决不可以转为临时工()
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第6题

员工离职时,无论是工作文档还是私人文档,都可以打包带走()
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第7题

省人化的形式是()。
省人化的形式是()。

A、正式工+固定人员

B、正式工+公用人员

C、固定人员+临时工

D、正式工+季节工

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第8题

按用人方式不同划分,劳动合同可分为()。

A.录用合同

B.聘用合同

C.临时工劳动合同

D.正式工劳动合同

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第9题

企业有正式工、临时工、计划外用工等不同人员,对他们的工资核算应采用下列哪种方法处理()。

A.在工资结算表文件中增加“员工类别”属性并核算

B.不同员工的记录存在于各自的工资结算表文件并核算

C.将临时工、计划外用工等分别作为特殊部门的人员来核算

D.分别建立工资账套核算

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第10题

以下那一项不属于排班方法相关的原则()

A.错开工作时间

B.错开休息时间

C.正式工与小时工

D.临时工

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第11题

雇主责任险只保障与投保单位存在雇佣关系的人员(含正式工、临时工、实习生等)()
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