使薪酬高于市场或竟争对手水平的策略是()。

A.市场领先策略

B.市场跟进策略

C.市场滞后策略

D.混合策略

A.低于市场的价格

B.高于市场的价格

C.市场价格

D.略低于竟争对手的价格

A.薪酬领先策略

B.市场追随策略

C.拖后策略

D.混合策略

A. 市场领先策略

B.市场跟进策略

C.市场滞后策略

D.混合策略

A.市场领先策略

B. 市场跟进策略

C. 市场滞后策略

D. 混合策略

A.针锋相对

B.比附

C.另辟蹊径

D.填补空缺

市场领先薪酬策略是根据预测到的下年()时的市场平均薪酬水平，来确定本企业下年度全年的薪酬水平，这样就使得本企业薪酬水平在全年中都()市场平均水平。

A 年中 低于

B年初 略高于

C年底 高于

D年中 高于

A.市场领先策略

B.市场跟进策略

C.市场滞后策略

D.市场竞争策略

A.跟随型

B.滞后型

C.领先型

D.混合型

A.滞后型策略

B.混合型策略

C.领先型策略

D.跟随型策略