员工的工资主要与其岗位和职务要求挂钩，不考虑超出岗位要求之外的个人能力的工资制度是属于哪一具体工资制度（）。

将劳动技能或职务执行能力作为决定基本工资的主要因素。突出个人能力，既与职务挂钩、又与个人能力挂钩，兼容了岗位之间的劳动差别和岗位内部的个人能力差异.这种工资制度是（)。

A.宽带型工资制

B.岗位工资制

C.技能工资制

D.绩效工资制度

A.岗位技能工资制度

B. 岗位工资制度

C. 考评工资制度

D. 等级工资制度

E. 计件工资制度

A.职称工资制度

B.职级工资制度

C.职务工资制度

D.岗位绩效工资制度

A.职务级别工资制度

B.岗位技术等级制度

C.岗位工资制度

D.职级T资制度

A.经营者年薪制

B.职务工资制

C.岗位技能工资制

D.年功工资制

事业单位工作人员实行岗位绩效工资制度，下列不属于岗位绩效工资组成部分的是()

A.岗位工资

B.薪级工资

C.绩效工资

D.工龄工资

企业工资制度的类型主要包括()。

Ⅰ．职务工资制

Ⅱ．技能工资制

Ⅲ．绩效工资制

Ⅳ．岗位工资制

A．Ⅰ、Ⅱ

B．Ⅲ、Ⅳ

C．Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ

D．Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ

A.技能挂钩工资制

B.业绩挂钩工资制

C.计时工资制

D.计效工资制

制度叫做岗位工资制。()

事业单位实行()工资制度。

A.职务绩效

B.专业技术等级

C.岗位绩效

D.平均分配

A.津贴补贴

B.绩效工资

C.薪级工资

D.岗位工资