退休返聘，原则上以劳务派遣、业务外包形式建立劳务关系（）

A.临时工

B.合同工

C.退休返聘人员

D.企业接受的劳务派遣用工人数

A.用人单位通过派遣机构进行劳务派遣用工

B.用人单位采用员工每天工作3小时的非全日制用工模式

C.用人单位采取招聘外包模式，由第三方机构为其进行筛选符合企业发展型人才

D.用人单位返聘已办理退休手续的财务回公司继续任职

A.各单位、项目应适当控制退休返聘员工占比，二线岗位原则上不适用退休返聘

B.退休返聘员工需于入职三天内签订《聘用合同》

C.退休返聘员工约定试用期为三个月

D.退休返聘员工占用编制

E.退休返聘员工不缴纳社保、公积金

A.被派遣者被派往境外、国内家庭及自然人

B.用人单位以承揽、外包等名义，按劳务派遣用工形式使用劳动者

C.企业使用被派遣劳动者

D.民办非企业单位等组织使用被派遣劳动者

A.试用期员工

B.劳务派遣工

C.非全日用工

D.临时用工

A.劳务派遣属于非标准劳动关系，不受《劳动法》《劳动合同法》和的调整，因此它成为侵犯劳动者合法权益的重要形式。

B.人事代理是一种人力资源外包形式，一般是用人单位根据需求将一项或多项人力资源管理工作或者职能外包出去，由专业的第三方代理。

C.非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

D.劳务外包和劳务派遣是不同的，用人单位不能以承揽、外包等名义按劳务派遣用工形式使用劳动者。

劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立()。

A.劳动合同

B.B.集体合同

C.C.用工协议

D.劳务派遣协议