关于年度培训安排首先建立培训管控机制，每次培训应有签到和评估记录；第二、在培训方式上，建议多采用授课+实际操作的形式，同时管理人员在日常工作中也应起到以身示范的培训作用；第三、鼓励员工自主学习，适当安排员工参加外部培训，包括外派培训、标杆项目交流学习等（）

A.机制

B.目标责任考核制度

C.培训教育制度

A.每季

B.每半年

C.每月

D.每年

A.风险辨识方法

B.风险管控措施

C.应急预案

A.制度管控、标准执行、标准培训、降本降耗、流程合规

B.制度管控、标准执行、标准培训、降本降耗

C.制度管控、标准执行、标准培训、降本降耗、流程正确

D.制度管控、标准执行、降本降耗

A.提高认识强化责任

B.创新思路加强教育

C.长期坚持，建立机制

D.采取讲座和参与式培训（教师和安管人员的培训方式）

A、年度战略计划

B、安全教育培训

C、应急演练

D、年度教育和培训计划

A.建立职业技能培训市场化社会化发展机制

B.建立技能人才多元评价机制

C.建立职业技能培训质量评估监管机制

D.建立技能提升多渠道激励机制

E.建立以提升技能为目的的培训体制

A.建立包括辨识部位、存在风险、风险分级、事故类型、主要管控措施、责任部门和责任人等内容的风险管控制度

B.根据生产工艺、设备、设计等环节变化情况，及时修改完善相应的安全操作规程

C.将风险管控纳入年度教育和培训计划并组织实施，确保从业人员熟悉掌握相关知识技能

D.编制本单位风险管控清单，并建立预报预警机制

E.及时向负有安全生产监督管理职责部门报送重大风险辨识、评估、管控等基本信息

A.二级

B.五级

C.四级

D.三级

A.风险管控工作

B.轮岗人员培训工作

C.新员工培训工作

D.安全教育工作