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[单选题]

建立调查问题分析框架的含义是指()。

A.将一系列构想以逻辑关系联系起来

B.将调查问题有序排列

C.将调查项目有序排列

D.建立客户、 调查员、被调查者之间的关系

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更多“建立调查问题分析框架的含义是指()。”相关的问题

第1题

市场调查中将营销管理决策问题转化为市场调查问题的过程需要完成的主要工作包括()

A.阐述构想与操作定义

B.明确构想间的相关性

C.明确研究目标

D.确定调查对象

E.建立调查问题框架

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第2题

下面关于尽职调查不正确的是()。

A.投资人在与目标企业达成初步合作意向后(一般是签订TermSheet),对目标企业一切与本次投资有关的事项进行现场调查、资料分析的一系列活动

B.详尽准确的尽职调查将帮助私募股权投资者了解企业情况,减少因双方信息不对称产生的诸多问题;调查结果将成为双方奠定合理估值并建立深入合作的基础

C.尽职调查有利于合理评估并购风险、为确定收购价格和收购条件提供依据、便于合理构建投资后整合方案

D.财务尽职调查比商业尽职调查、法律尽职调查更重要

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第3题

下面关于尽职调查不正确的是
A.投资人在与目标企业达成初步合作意向后 (一般是签订Term Sheet),对目标企业一切与本次投资有关的事项进行现场调查、资料分析的一系列活动。###SXB###B.详尽准确的尽职调查将帮助私募股权投资者了解企业情况,减少因双方信息不对称产生的诸多问题;调查结果将成为双方奠定合理估值并建立深入合作的基础。###SXB###C.尽职调查有利于合理评估并购风险、为确定收购价格和收购条件提供依据、便于合理构建投资后整合方案。###SXB###D.法律尽职调查更重要。
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第4题

下面关于尽职调查不正确的是()
A.投资人在与目标企业达成初步合作意向后 (一般是签订Term Sheet),对目标企业一切与本次投资有关的事项进行现场调查、资料分析的一系列活动。###SXB###B.详尽准确的尽职调查将帮助私募股权投资者了解企业情况,减少因双方信息不对称产生的诸多问题;调查结果将成为双方奠定合理估值并建立深入合作的基础。###SXB###C.尽职调查有利于合理评估并购风险、为确定收购价格和收购条件提供依据、便于合理构建投资后整合方案。###SXB###D.法律尽职调查更重要。
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第5题

调查问卷的功能有()。

A调查问卷将调查主题规定的信息翻译成被访者可以回答且愿意回答的一系列具体的问题

B调查问卷以可以理解的语言与被调查者沟通,从而能够促进、激发和鼓励被访者参与、合作并完成整个调查

C调查问卷可以使标准化访问成为可能,从而使回答误差减至最小

D调查问卷易于管理、方便记录,且有利于问卷检查、编码和录入

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第6题

调查报告是对某一情况、某一事件、某一经验或问题,经过在实践中对其客观实际情况的调查了解,将调
查了解到的全部情况和材料进行“去粗取精、去伪存真、由此及彼、由表及里”的分析研究,揭示出本质,寻找出规律,总结出经验,最后以书面形式陈述出来的一种事务文书。有反映情况、介绍经验、揭露问题、揭示案件是非等不同内容。其正文结构按照内容表达的层次组成也有所不同。请问“揭示案件是非”的调查报告一般采用下列哪一种框架()。

A、情况-成果-问题-建议

B、成果-具体做法-经验

C、问题-原因-意见或者建议

D、事件过程-事件性质结论-处理意见

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第7题

调查报告的含义:()。A、是对某项工作、某个事件、某个问题,经过深入细致的调查后,运用所掌握的理论
调查报告的含义:()。

A、是对某项工作、某个事件、某个问题,经过深入细致的调查后,运用所掌握的理论和知识,将调查中收集到的材料加以系统整理,分析研究,以书面形式向相关者汇报调查情况的一种文书

B、是反映社会实践中具有一定典型性的经验,以介绍先进的典型经验为主

C、是反映某地区、单位、行业或某一方面的基本情况、发展状态的调查报告

D、是用大量的事实,揭示某一领域存在的现实问题,指出问题的严重性,并加以分析,引起人们的注意和重视,以提高认识,吸取教训,推动实践

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第8题

许多调查问卷是由采用相同回答选项的一系列不同问题组成。一些设计是让不同群体的调查对象来回答不同版本的调查问卷。这些不同版本的调查问卷将问题按不同顺序排列,将选择项的梯度次序颠倒(例如,同意在右边不同意在左边,或反之)。这类问卷变量的目的是:

A.减少模式反应倾向的影响

B.消除故意的虚假陈述

C.运用相同的问题,可能获得一个以上人口参数的信息

D.测试回答者是否阅读了调查问卷

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第9题

()是指多个员工小组自愿定期与主管会面,以鉴别生产中出现的问题并提出解决办法,然后将这些提议送

是指多个员工小组自愿定期与主管会面,以鉴别生产中出现的问题并提出解决办法,然后将这些提议送交给高层管理部门审查,获得批准的方案由员工参与完成。

A.敏感性训练

B.调查反馈

C.质量圈

D.团际发展

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