日常管理包含哪些？（）

A.阅读设定的工作目标

B.检查每项目标完成情况

C.收集下属工作表现的情况

D.整理下属的表扬信、感谢信和投诉信

E.提前通知员工作好准备

A.根据下属的能力高低为其设置工作目标

B.根据下属之前的绩效表现为其设置工作目标

C.与下属一起确定可行的、有挑战性的工作目标

D.主要由下属自主确定其工作目标，自己把关

A.不对下属分解部门目标

B.只关注本部门目标，对与己部门相关其他部门目标不关注

C.目标与工作绩效不一致

D.定期向上级反馈目标完成情况

E.不顾实际向下属分配目标，不管下属认同不认同

A.保证下属员工做好工作的前提

B.调动下属积极性和激发下属的创造性

C.实现统一行动的有效途径

D.下属员工做好工作的一个保障

A.贡献型下属

B.堕落型下属

C.安分型下属

D.冲锋型下属

A.预先设置好，然后开会向下属传达工作的目标

B.设置目标时与下属共同讨论商定

C.下属先设定计划和目标，然后由你统一设置组织目标

A．权威型

B．命令型

C．民主参与型

D．专权型

E．自由放任型

A.为他人树立追求的榜样

B.为企业制定卓越的目标

C.对下属充满信心

D.为下属和员工设立较高的工作目标

E.不与下属沟通

领导者的主要目标是通过培养下属的自我领导能力来提高他们的工作业绩。()

A.不要简单的发号施令

B.对下属做出明确的授权

C.为下属工作设立目标

D.加强与下属的沟通

当计划为下属提供了明确的工作目标及实现目标的最佳途径，表明此计划有利于

A、减少工作中的失误

B、明确工作目标

C、提高经济效益

D、控制工作

E、人员的管理