在不同的职业发展阶段，员工个人和组织在职业生涯管理中的重点是一样的。（)

职业生涯设计的常规性设计。()

在员工录用中，应考虑组织不同发展阶段对于员工素质的不同要求。()

A.职业生涯管理是从企业出发的职业生涯规划和职业生涯规划

B. 职业生涯管理是组织为其员工设计的职业发展、援助计划

C. 职业生涯管理必须满足个人和组织的双重需要

D. 职业生涯管理形式多样、涉及面广

程和组织发展的_____。每个组织成员在职业生涯的不同阶段及组织发展的不同阶段，其发展特征、发展任务及问题不同或_______，其管理也是有所不同的。

A.对员工的日常工作直接进行评估

B.根据工作发展设定不同的职业发展通道

C.负责整个组织的各类职业人员的开发与管理

D.培养能够担任特定职位开发与管理工作的专家

E.制定企业战略，并从整体表述组织职业生涯管理的内在功能

在职业生涯通道中，员工在不同技能等级之间的变动路径属于()。

A．双通道

B．横向通道

C．纵向通道

D．职业生涯锚

员工在不同技能等级之间的变动路径属于职业生涯通道中的()。

A.横向通道

B.纵向通道

C.双通道

D.职业生涯锚

A.企业最高领导人

B.人力资源部门

C.员工本人

D.工会

A.横向通道

B.纵向通道

C.双通道

D.职业生涯锚