集团总部员工享受“五险二金”即：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金及企业年金（）

A.甲应聘到某企业，企业为其缴纳五险一金

B.乙参军入伍

C.丙随父母前往国外定居

D.丁因年满60，开始享受基本养老保险待遇

A．养老保险

B．生育保险

C．失业保险

D．工伤保险

A.五险一金

B.六险一金

C.五险二金

D.七险二金

金”，即在传统的“五险一金”（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和公积金）基础上，将意外伤害保险和企业年金也列入员工福利计划之中。广义的员工福利是指员工在工资之外的任何形式的支付和收益，它占据着雇主对雇员提供的所有补偿的大部分。以下对员工福利计划的理解不正确的是：（）

A.员工福利可以用工资比重来代表

B.不同企业员工福利占工资的比重会有很大差异

C.通常大企业员工福利占比小于小企业

D.员工福利又被称为“附加福利”，但也会出现员工福利超过工资的现象