在权变视角下，人力资源开发战略应该根据企业总体战略的改变而进行变化，即应该达到（）。

A.战略促进者

B.终身学习顾问

C.学习——创造型组织领导者

D.企业文化传播者

A.人力资源战略

B. 市场营销战略

C. 产品开发战略

D. 市场开发

A.服务设计

B.活动策划

C.服务流程设计

D.战略计划

A．组织战略、总体战略、经营战略、产品战略、研发战略等方面

B．总体战略、职能战略、成本战略、产品战略、研发战略等方面

C．人力资源战略、经营战略、成本战略、产品战略、研发战略等方面

D．人力资源战略、经营战略、成本战略、组织战略、总体战略等方面

人力资源战略属于组织的（）战略。

A.总体

B.经营

C.职能

D.产品

人力资源战略属于组织的()战略。

A.总体

B.经营

C.职能

D.产品

企业人力资源战略分为人力资源开发战略、人才结构优化战略、()三个方面。

A.市场渗透战略

B.市场开发战略

C.产品开发战略

D.一体化战略

A.组织和财务保证措施

B.市场营销和管控系统保证措施

C.技术保证措施

D.人力资源保证措施