假设你研究生毕业后来到一家势头强劲,福利待遇良好的化工企业工作,五年后，由于工作成绩突出,被提拔为车间主任。最近由于市场变化,你们企业销售额大幅度的下降。- 天,企业总经理命令你在夜间把你们车间的污水处理设施停下来,以降低企业成本,你该怎么办。 .

青青本科毕业后找到了一份年薪6万元的工作，工作两年后深感自身学历的不足，于是保留工作职位进行无薪脱产学习三年攻读硕士学位，已知研究生学费、生活费及工作的机会成本在研究生毕业时合计30万元，研究生毕业后回原单位就职年薪可涨到11万元，假设研究生毕业后还能工作25年，且进修前后的薪资差异固定，则这笔教育投资的年投资报酬率为（)。（答案取最接近值)

A、22.55%

B、16.28%

C、36.65%

D、30.29%

A.9.60%

B.16.59%

C.26.66%

D.12.37%

可找到年薪7万的工作,研究生期间每年学费1万元,假设毕业后可工作30年,如果考虑货币的时间价值,小李攻读高学历的年报酬率为()

A．10%

B．11%

C．12%

D．14%

可找到年薪10万元的工作，研究生期间每年学费1万元，假设毕业后可工作30年，如果考虑货币的时间价值，小吴攻读高学历的年报酬率为()。

A．6%

B．8%

C．11%

D．15%

A.对本部门的员工进行现代人力资源管理理论知识的培训

B.在企业总目标的指导下确立人力资源部门的发展目标

C.和其他部门的主管进行沟通

D.在公司组织大规模的人员培训

有着丰富的知识。你被一家中型企业录用,工作十分具有吸引力。你的起薪和市场上的薪资水平差不多。你最好的朋友也在同一家公司工作,她告诉你由于专业稀缺,你的起薪是5000元,高于公司内很多经验丰富的员工。你的朋友告诉你同事工作效率都很高,并且会指导你。假设这是你目前能找到的最好工作,你会接受吗？你认为你这么做道德吗？ 情境II——你接下工作,在公司干了3年。你的年度绩效评估很好,得到了奖金。事实上,你的主管最近告诉你之后几年你可能会晋升。近期,公司的业绩发展迅猛,你的部门需要招一名新员工。由于应聘者短缺,加之现今就业市场工资上涨。老板给从你母校毕业的新员工的起薪高于5000元。由于你的技能丰富,你被要求培训新员工。你认为企业应该给新员工市场价工资吗？你认为这样做道德吗？ 情境III一由于你的技能、绩效水平以及工作年限,你最近被提升为经理,工资大幅度上涨。由于公司业务不断发展,你需要聘用一名新员工。你回到了母校,不幸的是,应聘者仍然很少,市场工资比你手下那些高素质的员工要高3000元,你会给新员工这样的工资待遇吗？你这样做道德吗？公司支付高工资的成本和收益是什么？是否有其他的方法替代支付高工资？

读相关专业的研究生。研究生阶段学费8000元/年，学习期间可以做一些兼职工作，每年可得3000元，预计毕业后届时月薪可达4500元，收入成长率仍为3%，假设上学期间不考虑货币时间价值，60岁退休，则攻读研究生的年投资报酬率为()(答案取最接近值)。

A．19.30%

B．22.60%

C．28.00%

D．31.20%

A.抑郁

B.愤怒

C.悲伤

D.平静

E.焦虑

项链。甲的父母得知此事后，以甲不具有完全行为能力，购买项链未经其父母同意为由，找到商场要求退货。问：商场是否有权拒绝甲父母的这一要求？

A.巡视工作特点

B.巡视干部实际

C.巡视任务需要

D.作出重要贡献