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派遣工每月15号发放上月工资,发薪后可在(华辉人力连锁)微信公众号查询工资条,查询后请保存,7日后工资条查询功能会自动关闭()

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更多“派遣工每月15号发放上月工资,发薪后可在(华辉人力连锁)微信公众号查询工资条,查询后请保存,7日后工资条查询功能会自动关闭()”相关的问题

第1题

公司每月()日发放上月工资,若发薪当天适逢休假日,则提前至休假日前发放。

A.1

B.2

C.3

D.5

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第2题

员工工资实行下发薪制,每月()号发放上月工资,遇节假日顺延(如遇春节则提前发放)

A.5

B.10

C.15

D.20

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第3题

关于工资卡以下说法不正确的是()

A.公司统一发薪工资卡为招商银行卡

B.工资只要本人同意,可以发放到家属的银行卡

C.公司政策不支持借支工资,每月10日发放上月的工资(遇节假日顺延)

D.正式员工可以走OA流程申请更换招商银行卡号

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第4题

公司于每月15号发放上月底薪(基本工资、加班工资),20号发放上个月福利补贴(房补、级别津贴、量化津贴、真服务津贴等),单月第3个工作日、单月25号分别发放在职人员上上月、上月奖金(业绩奖、按揭奖、分红奖、绩效奖)这一说法是否正确()
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第5题

每月15号计发完毕员工上月工资()
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第6题

每月12日左右发放薪酬,发薪两个工作日后,可通过企业微信中查询工资明细()
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第7题

开拓劳务派遣公司将周某派遣至学思公司工作,学思公司按照劳务派遣协议将工资、社会保险等所有费用支付给开拓劳务派遣公司。开拓劳务派遣公司每月从周某的工资中扣除了600元,周菜对此提出异议。下列说法错误的是()

A.学思公司应证明扣减工资行为的合法性

B.若周某提起劳动仲裁,只可以将开拓劳务派遣公司作为劳动仲裁的被申请人

C.学思公司与开拓劳务派遣公司应承担连带责任

D.劳动仲裁时效应从每月工资发放目开始起算

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第8题

劳务公司在每月发薪时须向比亚迪提交的资料有()

A.工资条发放凭证

B.工资条签收表扫描件

C.商业保险购买证明

D.工资发放转账记录凭证

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第9题

一般情况下,公司每月15号发放工资()
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第10题

劳务派遣单位应当以该单位工资发放()的工资总额为单位缴费工资基数。

A.上年

B.上月

C.次月

D.当月

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第11题

员工工资实行月薪制,每月()固定发放工资,逢节假日则顺延或提前发放

A.15号

B.20号

C.25号

D.18号

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