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[判断题]

辅导津贴发放是以辅导关系建立时间为起期，以被辅导人入司时间+1年为止期进行时长判断（）

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更多“辅导津贴发放是以辅导关系建立时间为起期，以被辅导人入司时间+1年为止期进行时长判断（）”相关的问题

第1题

聘才主管在辅导期内晋阶或降阶，辅导期津贴自职级变化月起停止发放（）
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第2题

英才在辅导期第6、12、18个月的时候，可按照“FYC2万C，2件”*月数、“FYC4万C，2件”*月数各通算一次，达标则补发前期未发放津贴。（不含预留津贴，不含已发津贴、不含已发新人底薪；通算后预留津贴部分自通算当月起预留）（）
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第3题

当月辅导期津贴与新人责任津贴取两者较高者发放，同时不得享受优增贴政策（）
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第4题

业务员通过2+2达标内聘定级主任/组经理，自定级职级操作月起进入内聘期，给予6个月辅导期津贴支持，累计津贴为（）

A.1.8万

B.2.4万

C.1万

D.3万

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第5题

当月辅导期津贴与新人责任津贴取两者较高者发放，同时也能享受优增贴政策（）
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第6题

英才代理人辅导期时间为多少个自然月，若当月聘才津贴享受3万，当月FYC考核指标是（）

A.12个月、3万

B.18个月、4万

C.12个月、4万

D.18个月、3万

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第7题

HWP辅导期第6/12/18个月通算各一次，分别按照累计“FYC12万C、12件”、“FYC24万C、12件”、“FYC36万C、12件”进行通算，达标则补发前期未发放津贴（）
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第8题

辅导津贴的发放对象为主管系列人员（）
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第9题

沙盘游戏辅导是以荣格心理学为基础，是一种通过对被辅导者建立良好的辅导关系，采用意象的创造
性辅导方式，“()”在所营造的自由和保护的空间气氛中，把沙子、水和沙具运用在富有创意的意象中，便是沙盘游戏之心理辅导的创造和象征模式。

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第10题

四季度出观察期人力：视为新增人力，其达标有效后，计入2+2达成及内聘辅导期津贴计算，以下说法正确的是（）

A.若其直接推荐人在职，则计为其直接推荐人的直增有效人力，并可纳入内聘辅导期津贴计算

B.若其直接推荐人离职，则计为其上级主管的直增有效人力，并可纳入内聘辅导期津贴计算

C.若其直接推荐人在职，则计为其直接推荐人的直增有效人力，但不可纳入内聘辅导期津贴计算

D.若其直接推荐人离职，则计为其上级主管的直增有效人力，不可纳入纳入内聘辅导期津贴计算

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第11题

各级主管达成2+2入围标准的次月，即可进入为期6个月的辅导期津贴支持，累计津贴为（）

A.1.8万

B.2.4万

C.1万

D.3万

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送给顾客批准的是试生产控制计划（） 某实际要素存在形状误差，则一定存在位置误差（） 在高温下力学性能较好和导热性能较好的材料组成的构件，其耐火极限较高；反之，则耐火极限较低（） 如果能做到日常监控关键结果的表现以及控制流程关键点的话，那么到了月底就不会出现非期望的意外状况了。对嘛（） 等待期内客户意外受伤，我司对其超过一万部分的治疗费用进行全额报销（） 广告计划的受众定向设置中，用户网络的定向目前支持5G网络的设置（）
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