依据《劳动法》规定，劳动者在()情况下，用人单位可以解除劳动合同，但应提前三十天以书面开工通知劳动者本人。

A.在试用期间被证明不符合录用条件的

B.患病或者负伤，在规定的医疗期内的

C.严重违反用人单位规章制度的

D.不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的

A.在试用期间被证明不符合录用条件的

B.患病或者负伤，在规定的医疗期内的

C.严重违反用人单位规章制度的

D.不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的

A、在试用期间被证明不符合录用条件的

B、患病或者负伤，在规定的医疗期内的

C、严重违反用人单位规章制度的

D、不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的

A.在试用期间被证明不符合录取条件

B.患病或者负伤，在规定医疗期内

C.严重违背用人单位规章制度

D.不能胜任工作，通过培训或调节工作岗位仍不能胜任工作

A.在试用期间被证明不符合录用条件的

B.患病或者负伤，在规定的医疗期内的

C.严重违反用人单位规章制度的

D.不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的

A.书面形式通知劳动行政主管部门

B.应当提前三十天通知用人单位，如在试用期内应提前三日通知用人单位

C.书面形式通知用人单位

D.向用人单位支付违约金

A、试用期间被证明不符合录用条件的

B、患病或负伤,在规定医疗期内的

C、不能胜任工作,仅培训或换岗仍不能胜任工作的

A.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的

B.女职工在孕期、产期、哺乳期的

C.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

D.不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的

在劳动者患职业病或因工负伤的情况下，用人单位（）。

A．不得解除劳动合同

B．可以随时解除劳动合同

C．可以解除合同，但应提前30日通知劳动者

D．可以解除合同，但应提前30日以书面形式通知劳动者