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[主观题]

对于入职体检下列说法错误的是:()。

A、入职体检不同于一般的身体检查,它包括健康检查、身体运动能力测试。

B、其结果是“健康”或“不健康”,说明是不是能满足具体工作对身体的要求。

C、特定行业的从业人员与人群密切接触,有可能传播传染病,因此对此职业或工种需要进行强制性体检。

D、对建筑人员,要测定其气力手眼协调、视觉听觉的灵敏度等项目。

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更多“对于入职体检下列说法错误的是:()。”相关的问题

第1题

下列选项中属于就业陷阱的是()。

A.入职时要扣押身份证

B.要求入职前要进行体检,但是公司不要求体检的地点,也不收取体检费用

C.虚假招聘

D.骗取中介费

E.入职前要求参加入职培训,而且要缴纳培训费用

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第2题

()是必不可少的环节,不仅是审核其是否具备工作的能力的必要要求,也是保证其他员工身体的需要。

A.入职体检

B.招聘渠道的选择

C.招募信息发放

D.资格审查

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第3题

我国体检初始阶段的体检种类有()。

A.入职体检

B.出入境检疫体检

C.征兵体检

D.慢性病筛查体检

E.职业病筛查体检

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第4题

集团A入职必须要体检报告,员工小王入职时没有提供体检报告,哪些是小王入职后,你可能发生的操作()

A.在小王入职后30天内向其追踪2次体检报告

B.将小王入职后提供的合格体检报告补上传至档案系统

C.将向BP发送的体检风险邮件截图上传至档案系统

D.提示小王在2天内到二甲及以上的医院进行复检并把复查报告反馈给你

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第5题

如在入职前已知体检结果为高风险你该如何操作,如着急入职应向BP提出什么操作方法可以入职?

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第6题

员工李某4月份入职时做过职业病体检,6月份提出离职,该员工可以不需要做离职体检。
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第7题

所有入职招聘须经过:()、复试等程序。

A.报名

B.考试

C.面试

D.体检

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第8题

下列关于入职培训的表述,哪一项是错误的?()

A.入职培训基本不考虑新员工之间的个体差异

B.入职培训有利于尽快让任职者具备合格员工的基本条件

C.入职培训应强调员工对企业的重要性

D.入职培训能让员工学习到企业的规章制度和基本工作内容

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第9题

工作场所性别歧视包括直接歧视和间接歧视,下列哪个行为属于间接歧视?()

A.招聘广告中规定男性优先

B.将妊娠测试包含在入职体检中

C.要求女职工几年内不得结婚或生育

D.要求求职者身高必须达到175cm以上

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第10题

人才资源招聘与甄选时,能起到保障劳动双方的作用的步骤是()。

A.入职体检

B.劳动合同

C.试用期考察

D.资格审查

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第11题

人员选拔的基本流程是()

A.筛选应聘资料→面试或测试→体检

B.筛选应聘资料→面试或测试→复试→体检→入公司培训

C.筛选应聘资料→面试或测试→复试→体检

D.筛选应聘资料→面试或测试→体检→入公司培训

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