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[判断题]

员工因故不能出勤要事先请假,未经批准而擅自缺勤视为旷工()

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第1题

员工在规定时间内,因故、因急病、急事或路途遥远等原因不能出勤,可以()

A.由本人按单位规定逐级请假,经批准后执行

B.假期结束回单位上班时,应首先向准假领导销假

C.电话请假或由他人代理,事后须由本人补办请假手续,并附证明材料报经领导认可

D.谁也不能告知

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第2题

员工因故不能正常出勤应当事先办理请假手续,紧急情况不能事先请假的,应当在3天内补办请假手续()
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第3题

员工无故不出勤或者请假未经批准擅自不出勤,视为旷工()
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第4题

员工无故不出勤或请假未经批准擅自不出勤或离岗达半日(4小时)及以上者视为旷工()
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第5题

未经请假批准擅自缺勤者,或假期满未续假而未出勤者,视为旷工()
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第6题

学生因故不能参加课堂正常教学,应事先办理请假手续,未经批准或擅自缺席者,一律按缺勤论处()
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第7题

员工因私不能正常出勤上班,须办理请假手续。员工请假遵循先休假后请假的原则()
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第8题

员工因各种原因不能到岗或不能准时到岗的,应办理请假或补(调)休手续。不办任何手续,又未经批准同意,而不到岗工作的,应视为旷工。()
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第9题

学生一经预约,()参加期末考试。预约期末考试后因故不能参加考试者,必须在规定期限内持相关有效证明,以书面形式向()请假,办理缓考手续;未经批准擅自缺考者,按旷考处理,成绩以()计算。

A.必须、远程学习中心、零分

B.可以、继续教育与远程教育学院、零分

C.必须、远程学习中心、无效

D.可以、继续教育与远程教育学院、无效

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第10题

请假是员工依据国家及有关规定,在正常上班日应出勤时间内员工因故需暂时离开工作岗位,而用何种方式提出的申请假期()

A.口头形式

B.书面形式

C.告知形式

D.传达形式

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第11题

员工上班时间未经请假或请假未获批准而擅自离岗,当天考勤按照旷工处理()
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