建筑工人实名制信息可作为有关部门处理建筑工人劳动纠纷的依据（）

A.基本信息

B.从业信息

C.诚信信息

D.技能信息

A.《房屋建筑工人实名制管理办法(征求意见稿)》

B.《建筑工人实名制管理推行办法(征求意见稿)》

C.《建筑工人实名制管理办法(征求意见稿)》

D.《建筑工人实名制管理办法》

A.工资

B.劳动合同

C.权益保障D社会保障

建筑用工企业应严格规范用工管理，及时采集并上传施工现场建筑工人实名制基本信息。()

A.建筑企业应配备实现建筑工人实名制管理所必须的硬件设施设备，施工现场原则上实行封闭式管理

B.相关电子考勤和图像、影像等电子档案保存期限不少于3年

C.各级住房和城乡建设部门应按照“一随机、一公开”的要求，加强对本行政区域施工现场建筑工人实名制管理制度落实情况的日常检查

D.已录入全国建筑工人管理服务信息平台的建筑工人，半年以上(含半年)无数据更新的，再次从事建筑作业时，建筑企业应对其重新进行基本安全培训

A.建筑企业应当在农民工进场施工后及时与其签订劳动合同

B.建筑企业应与招用的建筑工人依法签订劳务合同

C.建筑企业在允许建筑工人进入施工现场从事建筑活动前应先对其进行基本安全培训并在实名制管理平台上登记

D.建筑企业招用建筑工人，不得扣押工人的居民身份证，但可以要求其提供担保或者押金

A、建筑企业应配备实现建筑工人实名制管理所必须的硬件设施设备，施工现场原则上实行封闭式管理，

B、相关电子考勤和图像、影像等电子档案保存期限不少于3年。

C、各级住房和城乡建设部门应按照“一随机、一公开”的要求，加强对本行政区域施工现场建筑工人实名制管理制度落实情况的日常检查

D、已录入全国建筑工人管理服务信息平台的建筑工人，半年以上(含半年)无数据更新的，再次从事建筑作业时，建筑企业应对其重新进行基本安全培训

A.身份信息

B.培训情况

C.职业技能

D.从业记录

A.降低

B.提高

C.维持不变

D.缩短