更多“西门子公司始终致力于人才资源的开发与管理，秉承员工为“企业内部的企业家”理念，这体现了以人”相关的问题
第1题
与企业外在的硬性管理方法相比，企业文化管理具有一种内在感召力，能使员工产生浓厚的归属感，这体现了企业文化的什么功能？
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第2题
企业家需要从问题入手，因地制宜地推进企业文化管理，体现了企业家是（)
A、企业文化的积极倡导者
B、优秀企业文化的身体力行者
C、企业文化管理方案的设计者
D、企业文化的精心培育者
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第3题
关于国外员工福利发展的现代阶段， 下列陈述正确的有()： ①利润分享计划和员工持股计划的兴起是阶段性的特点之一; ②员工福利制度的发展与人力资源的管理紧密地结合; ③为适应以人为本的管理理念，员工福利计划设计的指导理念也体现以人为本的思想; ④员工福利制度管理的战略地位上升至企业战略的高度， 并且随企业战略和员工需求的变化而实施了动态化管理; ⑤随着社会化分工的深入， 员工福利制度的管理也呈现出社会化的趋势。
A.①②③④
B. ①③④⑤
C. ②③④⑤
D. ①②③④⑤
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第4题
本讲提到，企业获利的过程是不同个性的资本与不同个性的劳动力结合从而满足具有个性的市场需求，这体现了()。
A.树立以人为本的理念
B.跨越企业文化鸿沟
C.关注企业核心能力
D.资本是不具有活力的
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第5题
近年来，农行河南省博爱县支行始终以提高员工幸福指数为目标，以强化员工身体素质、提高心理素质为抓手，通过“帮员工之所需，解员工之所难，暖员工之所心”，不断加大对员工的关心关爱力度，在全行上下形成了一种积极向上、团结进取的和谐氛围，这充分体现了其()的管理理念。
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第6题
企业在经营过程中坚持不懈、努力使全体员工都必须信奉的信条，体现了企业核心团队的精神，往往也是
企业家身体力行并坚守的理念，这说的是（）。
A．企业的管理理念
B．总经理的信念
C．企业的核心价值观
D．法律、法规
第7题
TCL“组织利益第一”的企业文化规范了员工个人行为。这体现了企业文化具有（）
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第8题
中国移动2006年致力于社会主义新农村建设，不断加强农村地区通信基础设施建设和网络服务，为农业、农村发展做出了巨大的贡献。这体现了该公司的()。
A.组织架构
B.发展战略
C.社会责任
D.企业文化
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第9题
我国的人才资源开发战略有：（)
A.人才资源与自然资源开发同等优先级
B.人才资源开发优先
C.整体性的人才资源开发
D.以能力建设为主题的人才资源开发
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第10题
企业文化盘点过程中，必须认真研究企业家的个性特征，体现企业家所特有的企业家精神，在任何情况下，都应强调企业家对企业文化的影响。（)
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第11题
在以人为本的管理理念下，最近十几年西方国家在员工福利项目开发上，实行跟随企业战略、紧随员工需求，突出体现服务的静态化的管理。（)
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