更多“高级人才寻访服务机构运用面试或专业测评工具对筛选出的候选人的性格倾向、管理能力、专业知识与技能、工作业绩、相对优势与劣势、离职原因、职业取向等相关要素进行评估,进一步了解候选人与职位的匹配性()”相关的问题
第1题
高级人才寻访服务机构运用面试或专业测评工具对筛选出的候选人的性格倾向、管理能力、专业知识与技能、工作业绩、相对优势与劣势、离职原因、职业取向等相关要素进行评估,进一步了解候选人与职位的匹配性。()此题为判断题(对,错)。
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第2题
高级人才寻访服务机构在协助客户面试时,可以不用安排客户面试候选人。()
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第3题
《高级人才寻访服务规范》规定高级人才寻访服务机构需要设有独立的面试和业务洽谈室,并且有完善的办公与通讯设备。()
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第4题
高级人才寻访服务机构在协助客户面试时,可以不用安排客户面试候选人()
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第5题
高级人才寻访服务机构在接受客户委托时,需要了解分析职位所需人才的行业经验、专业水平、能力要求、工作条件、薪酬及福利待遇等内容。()
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第6题
高级人才寻访服务机构在对客户进行后续服务时,需要与客户商定跟踪服务期(或保用期),服务期(或保用期)内由于候选人主动离职或不胜任,负责按寻访流程重新寻访候选人。()
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第7题
高级人才寻访服务机构在接受客户委托时,需要查验客户法人营业执照或相关资质证书和由客户提供职位说明书、已录用人员条件等信息资料。()
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第8题
高级人才寻访服务机构在接受客户委托时,需要查验客户法人营业执照或相关资质证书和由客户提供职位说明书、已录用人员条件等信息资料()
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第9题
《高级人才寻访服务规范》规定高级人才寻访服务机构应该对数据库及时充实和更新。()
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第10题
《高级人才寻访服务规范》规定高级人才寻访服务机构需要对资料归档并输人数据库。()
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第11题
《高级人才寻访服务规范》规定高级人才寻访服务机构应该对数据库及时充实和更新()
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