：全勤奖在年终时按在册人数一次性发放。如当月有迟到、早退、旷工记录，扣发一个月全勤奖，全年请假超过5日，取消全年全勤奖（）

A企业2004年在册职工人数为800人，当地**规定的月人均计税工资标准为600元。当年A企业发放工资400万元，奖金120万元，津贴补贴80万元。A企业在计算2004年度应纳税所得额时，可以从收入总额中扣除的工资费用额为（）万元。

A.600

B.520

C.480

D.576

“应付工资”所核算的内容中不包括行政单位按国家统一规定发放的年终一次性奖金。()

A.600

B.520

C.480

D.576

A.600

B.520

C.480

D.576

A.600

B.520

C.480

D.576

A．600

B．520

C．480

D．576

A. 600

B. 520

C. 480

D. 576

方案一：每月发放工资l900元，年终一次性发放奖金27200元。

方案二：每月发放工资2000元，6月发放奖金13000元，l2月发放奖金13000元。

方案三：每月发放工资4000元，年终一次性发放奖金2000元。

A.纳税人取得全年一次性奖金，单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税，由扣缴义务人发放时代扣代缴。

B.纳税人取得全年一次性奖金，应并入当月工资一同计算所得税，并由扣缴义务人发放时代扣代缴。

C.在一个纳税年度内，对每一个纳税人，全年一次性奖金的计税办法允许采用多次。

D.雇员取得除全年一次性奖金以外的其他各种名目奖金，如半年奖、季度奖、加班奖、先进奖、考勤奖等，按全年一次性奖金的计税办法计税。

所包矿井在年度内未发生生产责任伤亡时，包矿部门参与抵押金人员年终一次性按抵押金额的()加奖。

A、20%

B、30%

C、50%