护理岗位管理是当前推行公立医院改革和现有护理人员身份管理的必然要求，是优质护理实践的重点工作内容（）

A.聘用制

B.改革工资福利社会保险

C.分类改革

D.合同管理

A.加强护士队伍科学管理

B.持续推进护患沟通的重要举措

C.是公立医院改革中完善人事和收入分配制度的任务要求

D.是国家护理专业临床重点专科医院应当探索和实践的工作任务

E.持续推进优质护理服务的重要举措

创新公立医院编制管理方式，完善编制管理办法，积极探索开展公立医院编制管理改革试点。 ()

A.是调动护士临床工作积极性，推进优质护理形成长效机制的关键举措

B.是解决阻碍临床一线护士队伍稳定和发展的有效途径

C.是落实公立医院改革的必然要求

D.以上均是

A创新公立医院编制管理方式，完善编制管理办法

B全面实施公立医院编制管理改革

C突破地方现有编制总量，确定公立医院编制总量

D落实公立医院用人自主权，医院用人只需要考察即可

A.岗位绩效管理

B.医院改革

C.医护合作关系

D.定期考核

E.奖惩制度

建立健全公立医院改革绩效考核机制，不会把医保医师管理纳入考核范围。()

A.护理管理岗位、临床护理岗位

B.护理管理岗位、临床护理岗位和其他护理岗位

C.护理管理岗位、临床护理岗位、教学护理岗位

D.护理管理岗位、临床护理岗位、教学护理岗位和其他护理岗位

A.推进试点城市公立医院综合改革，着力完善内部机制

B.要优先发展市级医院

C.转变服务理念，优化诊疗流程，在全国推行惠民便民措施

D.着力形成多元办医格局

E.发挥医务人员主力军作用