以下哪一项是具有强大文化的组织的特征？（)

A、强烈的文化倾向于鼓励员工尝试新的方法来改变条件,而薄弱的文化却没有

B、在强大的文化中,组织价值由最高管理层持有,而在薄弱的文化中,价值在整个组织中扩散

C、强势文化对员工行为的影响不及弱势文化

D、公司价值观在强大的文化中比在薄弱的文化中更被广泛地持有和分享

A.一般的文化都是在非自觉的状态下形成的，组织文化则可以是在组织努力的情况下形成

B.组织文化具有自我延续性，不会因为领导层的人事变更而立即消失

C.仁者见仁，智者见智，组织文化应该使组织成员面对某些伦理问题时产生多角度的认识

D.组织文化的内容和力量会对组织员工的行为产生影响

E.组织文化具有显性内容和隐性内容

A.一般的组织文化都是在非自觉的状态下形成的，组织文化则可以在组织努力的情况下形成

B. 组织文化具有自我延续能力，不会因为领导层的认识变更而立即消失

C. 仁者见仁，智者见智，组织文化应该使组织成员面对某些伦理问题时产生多角度的认识

D. 组织文化的内容和力量会对组织员工的行为产生影响

A.一般的文化都是在非自觉状态下形成的，组织文化则可以是在组织努力的情况下形成

B.文化组织具有自我延续性，不会因为领导层的认识变更而立即消失

C.仁者见仁智者见智，组织文化应该使组织成员在面对某些伦理问题时产生多角度的认识

D.组织文化的内容和力量会对组织员工的行为产生影响

下列关于组织文化的论述中，不正确的是()。

A．组织文化是指控制组织内行为、工作态度、价值观以及关系设定的规范

B．组织文化是指组织成员的共同价值观体系，它使组织独具特色，区别于其他组织

C．组织文化是从最高管理层树立的典范发展而来的，它在很大程度上取决于他们的行为方式和管理风格

D．组织文化是由管理者和基层主管的领导模式所决定的，它很少受外部环境的影响

A.组织文化是指控制组织内行为、工作态度、价值观以及关系设定的规范

B.组织文化是指组织成员的共同价值观体系，它使组织独具特色，区别于其他组织

C.组织文化的结构可分为物质层、管理层和精神层

D.组织文化是由管理者和基层主管的领导模式所决定的，它很少受到外部环境的影响

E.组织文化是从最高管理层树立的典范发展而来，在很大程度上取决于他们的行为方式和管理风格

A.组织文化的中心是人本文化

B.组织文化的管理方式以柔性管理为主

C.组织文化的核心是组织精神

D.组织文化的重要任务是增强群体凝聚力

E.组织文化具有自己的独特性

A.塑造组织文化时，应该注意组织领导者的模范行为在组织文化的塑造中起到号召和导向作用

B.组织文化应当以不变应万变，始终保持稳定性

C.文化的特性不包括绝对性

D.组织文化具有某种程度的强制性和改造性

组织文化具有强大的凝聚力，具有调整员工思想行为的重要作用的特点是

A、文化性

B、综合性

C、整合性

D、自觉性

E、实践性

A.有鲜明的民族特征

B.组织文化的创造性

C.组织文化作用的间接性

D.组织文化的整体性

E.组织文化具有历史的连续性

A.组织文化具有某种程度的强制性和改造性

B.组织文化对组织成员具有明文规定的具体硬性要求

C.组织的领导一旦变动，组织文化一般会受到很大影响，甚至立即消失

D.组织文化无法从根本上改变组织成员旧有的价值观念

E.组织文化对组织成员的行为具有约束和规范作用