招聘人才时，我们要挑最高级的人才到企业工作，比如、高级会计师、注册会计师到本企业应聘普通会计

A.基本合格人才战略

B.出色人才战略

C.开发人才战略

D.既得人才战略

企业从外部招聘管理人员的好处有（）。

A．招聘范围广，有利于招聘到更优秀的人才

B．招聘工作风险小、成本低

C．有利于促进企业创新

D．有助于缓和内部竞争者之间的紧张关系

招聘确保质量的原则是指企业在选聘人员时要选择素质最高、质量最好的人才。()

企业从外部招聘管理人员的好处有（）。

A．招聘范围广，有利于招聘到更优秀的人才

B．招聘工作风险小、成本低

C．有利于促进企业创新

D．有助于缓和内部竞争者之间的紧张关系

A:内部招聘

B:社会招聘

C:制度招聘

D:公开招聘

A.储备人才

B.大量淘汰

C.人才保全

D.招聘一流人才

A.能够为企业带来新鲜空气，注入新鲜血液，有利于企业拓展视野

B.受众范围广，招聘方式也很灵活，可以为企业招聘到优秀的人才

C.能够使企业快速招聘到所需要的人才

D.可以提高员工对企业的忠诚度

A.减少企业的培训费用

B.能够使企业快速招聘到所需要的人才

C.可能招聘到更优秀的人才

D.提高内部员工工作积极性

A.招聘范围广，有利于招聘到更优秀的人才

B.招聘工作风险小、成本低

C.有利于促进企业创新

D.有助于缓和内部竞争者之间的紧张关系

A.有助于缓和内部竞争者之间的紧张关系

B.招聘工作风险小、成本低

C.有利于促进企业创新

D.招聘范围广，有利于招聘到更优秀的人才

招聘原则中（）是保证企业招聘到高素质人才和实现招聘活动高效率的基础

A．公开公平竞争

B．双向选择

C．遵循国家法律法规

D．效率优先原则