《工伤保险条例》所称工资总额和本人工资如何确定？

A.工资总额是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额

B.本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资

C.本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算

D.本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算

A.6

B.10

C.12

D.24

根据《工伤保险条例》，难以安排工作的，六级伤残为本人工资的60%。()

A、生产报酬

B、劳动报酬

C、福利报酬

《工伤保险条例》所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资（)%的，按照统筹地区职工平均工资的（)%计算。

A.50、50

B.60、60

C.70、70

D.80、80

A.本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积

B.对难以按照工资总额缴纳工伤保险费的行业，其缴纳工伤保险费的具体方式，由国务院社会保险行政部门确定

C.单位缴费，职工本人无需缴费

D.单位缴费，职工本人也需缴费

A.22个月的本人工资、20个月的本人工资、18个月的本人工资

B.24个月的本人工资、22个月的本人工资、20个月的本人工资

C.27个月的本人工资、25个月的本人工资、23个月的本人工资

A、50%

B、60%

C、70%

D、80%

A、6

B、12

C、18

D、24

工资。()

A.本单位职工工资总额

B.上一年单位职工工资总额

C.同行业职工工资总额

D.本单位税收总额