更多“在情境模拟测试方法中,()的每个应试者都留下一沓笔记、备忘录、信件等,作为其工作成效的最好纪”相关的问题
第1题
()就是让应试者在人为模拟的逼真的行政环境中处理一些行政事务,用各种手段综合考察应试者的治事、领导、适应、创造和言谈等能力,由此来测试应试者外在的和潜在的行政能力的一种考试方法。
A.情景测验
B.模拟演作试
C.无领导小组讨论测试
D.评价中心
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第2题
企业在招聘高层管理人员时最常用的测试方法是()。
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第3题
采用无领导小组讨论这一情境模拟测验技术,对应试者在小组讨论中的表现来考察应试者的能力有()
A.组织协调能力
B.领导意识
C.成熟度
D.风度、口才
E.人际感染力
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第4题
企业招聘人员常用的方法是()。A情境模拟B面试C笔试D笔试.面试.情景模拟和心理测试
企业招聘人员常用的方法是()。
A情境模拟
B面试
C笔试
D笔试.面试.情景模拟和心理测试
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第5题
企业在招聘人员选拨中常用的方法有()。
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第6题
企业在招募人员选拨中常用的方法有()。
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第8题
一应试者准备参加某公司的招聘测试,该测试分三个过程,在A项测试中,其平均分数是120分,标准差为20分;在B项测试中,其平均分数是360分,标准差为40分,在C项测试中,其平均分数是500分,标准差为60分。这位应试者参加测试后,在A项测试中考了125分,在B项测试中得了380分,在C项测试中得了530分。与平均分数相比,该应试者哪一项测试更为理想?
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第9题
一应试者准备参加某公司的招聘测试,该测试分三个过程,在A项测试中,其平均分数是120分,标准差为20分;在B项测试中,其平均分数是360分,标准差为40分,在C项测试中,其平均分数是500分,标准差为60分。这位应试者参加测试后,在A项测试中考了125分,在B项测试中得了380分,在C项测试中得了530分。与平均分数相比,该应试者哪一项测试更为理想?
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第10题
一应试者准备参加某公司的招聘测试,该测试分三个过程,在A项测试中,其平均分数是120分,标准差为20分;在B项测试中,其平均分数是360分,标准差为40分,在C项测试中,其平均分数是500分,标准差为60分。这位应试者参加测试后,在A项测试中考了125分,在B项测试中得了380分,在C项测试中得了530分。与平均分数相比,该应试者哪一项测试更为理想?
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