组织绩效评价结果在组织层面的应用包括战略落地和任务闭环管理，影响组织奖金包、组织内员工个人绩效结果比例分配（）

A.各级财政部门和各预算部门(单位)是绩效评价的主体

B.绩效评价的对象是财政性资金安排的支出

C.财政部每半年组织一次地方财政管理绩效进行综合评价

D.评价结果在财政部门户网站公开，主动接受社会公众监督

A.各级财政部门和各预算部门(单位)是绩效评价的主体

B.绩效评价的对象是财政性资金安排的支出

C.财政部每半年组织一次地方财政管理绩效进行综合评价

D.评价结果在财政部门户网站公开，主动接受社会公众监督

A.“驱动业绩的衡量体系”

B.“化战略为行动”

C.“化短期目标为战略”

D.“化无形资产为有形成果”

A.工资奖金

B.劳动纪律

C.培训

D.晋升

A.是一种以财务指标为主的绩效衡量模式

B.把绩效考核的地位上升到组织的战略层面，使之成为组织战略的实施工具

C.不仅衡量组织过去发生的事情，也评估组织前瞻性的投资

D.由五个方面的指标构建起来的体系

E.是把组织的使命和战略转变为一套前后连贯的系统的绩效评价体系

在横向层面上，顾客满意战略包括____方面的满意内容

A组织满意

B行为满意

C视听满意

D有形产品满意

E服务满意

A.战略层面的高层决策

B.战术层面的执行决策

C.管理层面的计划组织

D.执行层面的具体实施

E.科技规划政策

A.行为安全管理的逻辑起点

B.组织系统层面的安全行为管理内容

C.个体人或组织人层面的安全行为作用机理

D.内隐安全行为、外显安全行为、安全行为结果与处置方式和管理目的等的管理