案例分析：张某，应届大学毕业生，认为工作不好找，工资又低，想自己创业。职业指导人员为其实施的创业资源评估测验，结果如下表：如果你已明白案例的内容，请回答下列问题。1.从测试结果可以看出，张某的创业资源占有程度为（）。（A）高于平均水平（B）等于平均水平（C）低于平均水平（D）无法判断2.从创业资源的五大因素看，张某的最大优势是（）。（A）信息因素（B）物质因素（C）市场因素（D）主观因素3.根据张某的测试结果，下列哪一项建议最恰当？（）（A）先找工作积累经验，然后择机创业（B）先参加创业技能培训（SIYB），然后实施创业计划（C）收集创业项目和市场需求的信息，准备创业（D）争取家庭支持，确定合作者，开始创业

于我国只有每年的7月份才有毕业生，宝洁才不得不接收少量的非应届毕业生。中国宝洁公司北京地区人力资源部傅经理介绍说，在中国宝洁公司，90%的管理人员是从各大学应届毕业生中招聘来的。

20年来，宝洁公司已经聘用了几千名应届大学生。

请结合本案例回答以下问题：

(1)宝洁公司为什么只招收应届大学毕业生？

(2)在招聘应届大学毕业生时，宝洁公司应该注意哪些问题？

A.对

B.错

每年的7月份才有毕业生，宝洁才不得不接收少量90%届毕业生，中国宝洁公司北京地区人力资源部经理介绍说，在中国宝洁公司，90%的管理人员是从各大学应届毕业生中招聘来的．20年来，宝洁公司已经聘用了几千名，应届大学生．

请结合本案例回答下面问题：

(1)宝洁公司为什么只招收应届大学毕业生？（6分）

有每年的7月份才有毕业生，宝洁才不得不接收少量的非应届毕业生。中国宝洁公司北京地区人力资源部傅经理介绍说，在中国宝洁公司，90%的管理人员是从各大学应届毕业生中招聘来的。

20年来，宝洁公司已经聘用了几千名应届大学生。

请结合本案例回答以下问题：

（1）宝洁公司为什么只招收应届大学毕业生？（8分）

（2）在招聘应届大学毕业生时，宝洁公司应该注意哪些问题？（8分）

于我国只有每年的7月份才有毕业生，宝洁才不得不接收少量的非应届毕业生，宝洁公司北京地区人力资源部傅经理介绍说，在中国，宝洁公司90％的管理人员是采用校园方式从各大学应届毕业生中招聘来的。20年来，宝洁公司已经聘用了几千名应届大学生。

请结合本案例回答以下问题：

（1）校园招聘主要有哪几种方式？它适合于招聘哪几类岗位人员？

（2）采用校园招聘方式招聘应届大学毕业生应该关注哪些问题？

A.摩擦性失业

B.结构性失业

C.周期性失业

D.永久性失业

A.敲诈勒索

B.受贿罪

C.诈骗罪

D.索贿罪