题目
A.培训顺序从简单到复杂
B.将技能分解为一系列较小的、简单的任务
C.为避免影响生产,最好选择停产时候进行培训和验证活动
D.以利于学员接受、易于思考的方式组织材料
第1题
A.从简单到复杂
B.从一般到特殊
C.从已知到未知
D.从部分到整体
第2题
A.分配部属工作要讲究方法
B.指导计划要简明扼要
C.注重技能训练场建设
D.人事制度和集中培训中补充OJT
第3题
第4题
OJT岗位培训需注意的事项中错误的是()
A由基础到应用;
B由简单到复杂;
C不用示范可以叫部下直接作业;
第5题
A.对基层管理者应该加强技术技能的培训
B.对中层管理者应加强人际技能的培训
C.对企业高层领导者应着重进行思维技能的培训
D.以上都正确
第6题
A.知识培训有利于理解概念,增强对新环境的适应能力
B.素质培训是企业培训中的最高层次
C.如果受训者是管理者,则偏向于技能培训
D.如果受训者是一般职员,则偏向于知识培训和技能培训
第7题
A.双规制
B.员工学校
C.现场培训
D.虛拟培训
第8题
A.脱产培训
B.管理培训
C.在岗培训
D.岗前培训
第9题
A.从复杂到简单、从一般到特殊
B.从简单到复杂、从一般到特殊
C.从复杂到简单,从特殊到一般
D.从简单到复杂,从特殊到一般
第10题
第11题
B.从低级到高级
C.从水生到陆生
D.以上说法都正确
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