题目
A.提交变更请求以利用以前的经验并使用预测方法管理项目
B.与团队安排每日项目定义会议,以在开始执行之前定义项目范围
C.开始执行项目,因为范围将在整个项目中定义和重新定义
D.在开始执行之前,获得产品负责人的部分批准,以确定项目范围计划的基线
第1题
A.将现有项目经理替换成经验丰富的外部敏捷教练
B.建立指令性项目管理办公室(PMO)来领导过渡
C.将项目经理的角色完全化为敏捷团队的自我管理
D.聘请外部敏捷教练协助组织进行过渡
第2题
A.善于处理人际关系
B.具有初级以上职称
C.具有中级以上技术职称
D.具有副高级以上职称
第3题
A.业务需求文档分析
B.发布燃尽图
C.剩余用户故事的故事点
D.替代指标
第4题
A.评估使用预测方法管理该项目的可能性
B.为具有敏捷经验的新团队提交变更请求
C.指导团队解释敏捷原则并形成共同的理解
D.雇佣一位熟悉敏捷方法的职能经理
第5题
A.等待项目经理的指导和工作任务分配,届时他们可以达到授权的团队状态
B.等到举行回顾性审查,并且已经获得必要技能后,可以在不需要指导的情况下执行工作
C.要求他们的项目经理由一位了解敏捷项目工作原理的敏捷项目经理替代
D.要求向他们的项目经理提供敏捷项目管理培训
第7题
A探索
B推测
C适应
D结束
第8题
在惠普公司,项目管理委员会由经验丰富的项目管理者组成,并被授权负责改进项目管理技术。()
第10题
作为项目经理除应具有丰富的业务知识外,还应具备的能力有()
A 较强的公关能力
B 思维敏捷,具有处理复杂问题的应变能力
C 实践经验丰富,判断和决策能力强
D 善于处理人际关系,具有较强的组织能力
第11题
A.为项目的敏捷阶段更新了团队章程
B.为不同阶段设计不同的项目管理方法
C.使用极限编程框架,而不是Scrumban方法
D.不可能采取不同的行动,因为冲突是不可避免的
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