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公司就等于是一个家庭,这是松下幸之助的经营哲学。()

公司就等于是一个家庭,这是松下幸之助的经营哲学。()

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第1题

名为“川北电器所”的制造电风扇企业之所以给松下幸之助订单的原因在于:()。

A.看上了松下幸之助坚忍不拔的品格

B.觉得松下的插头设计反映了松下幸之助的电气技术水平

C.无意中发现松下的插头所使用的胶木符合公司的要求

D.松下发明的插头符合公司质量标准。

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第2题

松下幸之助提出“自来水哲学”,要生产像自来水同样物美价廉产品。充分体现出松下文化设计()。

A.历史性原则

B.社会性原则

C.个异性原则

D.一致性原则

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第3题

日本之家

日本企业家松下幸之助提出的“为社会经营为社会生活的改善”是企业文化社会价值的体现。()

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第4题

1929—1933年经济危机,日本许多公司大批裁员,而松下幸之助创办的公司在此期间未裁一人()
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第5题

松下幸之助是横跨明治、大正及昭和三世代的日本企业家,有“经营之神”之称。()
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第6题

被称为日本“经营四圣”的是:松下公司的松下幸之助、索尼公司的___、本田公司的本田宗一郎以及京瓷集团的稻盛和夫。

A.盛田一郎

B.盛田和夫

C.盛田昭夫

D.盛田次郎

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第7题

松下电子的创始人是谁?()

A.中村一郎

B.木村拓哉

C.松下幸之助

D.三岛由纪夫

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第8题

“这个事件后,他逐渐意识到创立公司不是仅仅满足个人梦想,公司的每一位员工都有属于自己的梦想和生活”,“在经营公司的过程中,我逐渐把爱人、珍惜每个员工作为经营公司的一个目的,把实现所有员工物质和精神的幸福作为公司的核心理念。”这是()的话。

A.涩泽荣一

B.松下幸之助

C.戴明

D.稻盛和夫

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第9题

以下哪位不包括在日本“经营四圣”中?()

A.松下幸之助

B.稻盛和夫

C.盛田昭夫

D.涩泽荣一

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第10题

被誉为“危机管理之神”的是()

A.松下幸之助

B.盛田昭夫

C.亨利·福特

D.艾科卡

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第11题

()在20世纪80年代初,提出了企业文化

A.彼得-圣吉

B.德鲁克

C.松下幸之助

D.迪尔和肯尼迪

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