通过分析企业的主要员工保留率来分析企业业绩属于平衡计分卡的哪个角度()。

的评价主要通过经济合同履约率这一指标来分析。

A．经济合同履约信用

B．企业借贷信用

C．产品信誉评价

D．企业财务状况

A.项目效益

B.经济合同违约率

C.分析企业财务数据

D.经济合同履约率

A.产品信誉评价

B.企业借贷信用

C.经济合同履约信用

D.企业财务状况

服务企业可以通过交叉培训员工来改善供给能力。()

A.主要企业管理人员素质、企业借贷信用评估

B.企业借贷信用主要通过贷款按期偿还率、还本付息率等指标评价

C.经济合同履约信用主要通过经济合同履约率评价

D.产品信誉评价主要评价企业产品的优质率和合格率、市场竞争力、市场占有率等

E.管理人员素质主要通过管理人员的业务素质评价

A．偿债能力分析主要通过对企业的资产结构以及资产与负债关系的分析来进行

B．获利能力分析主要是通过对企业利润的形成情况以及利润与其影响因素的关系来进行

C．营运能力分析主要通过对企业资产的运用效率与效益的分析来进行

D．发展能力分析主要是通过对企业资产和净资产增减情况的分析来进行

E．偿债能力分析主要通过对企业资产和净资产增减情况的分析来进行

A.分析企业盈利能力

B.评价企业利润质量

C.分析企业经营风险

D.预测企业未来投资保持率

A.升职率

B. 人员变动率

C. 离职率

D. 员工新进率

有关企业财务状况的信息主要通过企业编制的（）来反映

A利润表B利润分配表C现金流量表D资产负债表