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管理者存在的价值是集合员工的力量来实现企业的绩效。（)

管理者存在的价值是集合员工的力量来实现企业的绩效。()

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第1题

管理者存在的价值是集合员工团队的力量去达成企业的绩效。

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第2题

班组长的主要职责是集合班组员工的力量来实现班组目标。（)

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第3题

为社会创造财富是企业生存的唯一理由为企业创造绩效是员工存在的最大价值（）

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第4题

从组织管理视角来看待绩效管理，绩效计划的制订者不包括（)。

A.员工

B.直线管理者

C.人力资源管理专业人员

D.企业的高层管理者

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第5题

在管理过程中，通过双向沟通使员工知道管理者希望他们做什么、怎么做、做到什么程度、做不好的直接后果等信息;同时帮助管理者掌握工作的进展程度、员工的工作表现、存在的困难和障碍等情况，实现信息资源传递和共享的过程，称为()。

A.绩效计划

B.绩效辅导

C.绩效评估

D.绩效反馈

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第6题

绩效管理本质上就是考核组织成员对战略执行的贡献，或者对组织成员的价值进行评价，它是管理者与员工之间为提高员工能力与绩效，实现组织战略目的的一种管理沟通活动。

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第7题

管理者们只有采取能够实现企业赢利能力和利润增长的战略,才能提高股东的价值。（)

管理者们只有采取能够实现企业赢利能力和利润增长的战略,才能提高股东的价值。()

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第8题

绩效考核是直线管理者不可推卸的责任，员工的绩效就是管理者的绩效。（)

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第9题

管理者履行管理职能的根据目标是（）

A.确保职工个人目标的实现

B.实现管理者个人的利益和价值

C.实现组织目标

D.体现管理者个人权威

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第10题

管理者的目标包括：()

A.公司价值最大化

B.商品或服务有价值和使用价值

C.组织生活和谐

D.工作绩效的实现

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第11题

（)是管理者针对员工在绩效实施或绩效目标达成过程中遇到的问题及存在的疑虑，有针对性地提供及时的指导和支持，帮助员工解决问题、消除疑虑、改进和提高绩效的过程。

A.绩效改进

B.绩效沟通

C.绩效反馈

D.绩效辅导

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