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[判断题]

岗位职责不同,考核标准就不同()

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第1题

要制定不同层次、不同类型党政人才的岗位职责规范,建立符合领导要求的干部政绩考核体系和考核评价标准。()
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第2题

流通加工与制造加工相比考核标准不同。()
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第3题

在绩效考核中对不同类型的人员应有不同的考核标准()。
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第4题

我们要建立纵向到底、横向到边的全员安全责任体系,明确不同部门、不同层级人员的(),制定具体考核办法和责任清单,形成尽职免责、失职追责的责任考核机制和自我约束、持续改进的内生机制

A.岗位职责

B.安全职责

C.生产职责

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第5题

以下关于当前计算完成率的相关政策哪项是错误的()

A.按品种计算完成率,终端标准取值大规格的标准、流向折大规格计算

B.当月完成率正好达到区间上限,费用率就高不就低

C.一个终端存在同一品种两个品规时,如不同协议人则按品规分别折大规格计算完成率,相同协议人按品种(折大规格)计算完成率

D.新开发首月免考核,完成率<1

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第6题

理解差异化是指由于考核主体对考核指标的理解差异所造成的误差。同样是“优、良、合格、不合格”等标准,不同考核主体的理解不同。()
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第7题

许多客户心里都会有一个无形的考核标准,由于每个客户的考核标准不同,对企业的评价也会有一定差异。()
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第8题

建立岗位职责制,以标准作业指导书为前提,制定质量考核标准,达到事事有考核的考评责任制。()
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第9题

根据分类的不同标准,就产生了不同的分类方法。()
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第10题

下列对骨干员工与班组长岗位职责区别的描述,不正确的是()。

A.工作对象不同,骨干员工为事,班组长为人、事

B.评价标准相同,均以个人业绩为准

C.职责范围不同,骨干员工为事务,班组长为团队

D.工作技能不同,骨干员工为做事技巧,班组长为管理技巧

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第11题

护理部负责制定和完善护理管理制度、疾病护理常规、护理技术操作规程、护理质量管理标准及各级护理人员岗位职责和考核标准()
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