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[判断题]

收展倍增奖励中,收展主管2020年四季度直辖组有效人力达到1+8及以上的,如果2021年一季度末实现直辖组有效人力倍增,则按照每增加一名有效人力800元的标准奖励直辖组主管()

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第1题

收展主管2020年四季度末人力不足1+3的,如2021年1月末考核预警有效人力达到1+3的,则按照2021年一季度末有效人力比对1月份实现倍增的,达成倍增目标的,按照2、3月份每增加一名有效人力600元的标准奖励直辖组主管()
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第2题

2019年战投方案中聚焦主管做优的方案中,达成一星主管的要求的,总公司将按()直接向主管发放营销系列()元奖励,收展系列()元奖励。

A.月度,1000元,1200元

B.季度,800元,1000元

C.半年,1000元,1200元

D.季度,1000元,1200元

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第3题

总公司根据各分公司收展网点布局及2018年职场筹建成功率确定纳入总公司支持范围的筹建职场数量,投入奖励将在年初进行投放,主要用于职场软装、种子主管培养、队伍招募组织运作等。收展职场的投入标准是()万元。要拿奖励,收展职场须达到()标准。

A.10万元,年末持证人力不低于40人且下半年季均有效人力占比不低于25%

B.12万元,年末持证人力不低于45人且下半年季均有效人力占比不低于30%

C.15万元,年末持证人力不低于50人且下半年季均有效人力占比不低于35%

D.18万元,年末持证人力不低于55人且下半年季均有效人力占比不低于40%

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第4题

总公司战投关于收展发展针对地市公司的方案中,地市公司收展争先进位奖励根据市级机构收展队伍体量、月均长险举绩率、收展队伍增幅进行综合考量,年终进行核算发放。市公司收展人力突破()人的,奖励()万元。

A.800人,40万元

B.1000人,50万元

C.1000人,60万元

D.1200人,60万元

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第5题

所有收展主管季度考核中都有个人业绩考核要求()
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第6题

收展渠道9-10月指标提升方案中,督管专员明星人力奖励基准值为()元

A.100

B.200

C.300

D.500

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第7题

区域收展人员日常考评细则中主管日常管理考评系数最高为()

A.1

B.1.2

C.1.3

D.1

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第8题

以下各级正式收展员为获得申请筹备收展组资格所需条件中,错误的是()

A.任收展员及以上职级满3个月

B.最近3个月个人FYC达到6M,新单件数不少于3件

C.直接推荐有效人力达到3人

D.通过主管综合评测和培训考试

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第9题

新基本法中,根据监管导向,结合队伍现状,简化收展队伍主管层级,调整为()

A.三级七档

B.三级八档

C.三级六档

D.三级五档

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第10题

新版区域收展人员日常考评细则中,如主管个人月度参会率不低于80%,履职考评系数区间为()

A.0.5-1.2

B.0.8-1.3

C.0-1.3

D.0-1

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第11题

2019年总公司战投关于职场标建的方案中,二星级职场进行申报的,月均长险举绩人力达成()人,月均日8分人数占比()及以上,月均绝对参会率()及以上,奖励()元;其中若月均长险举绩率低于(),奖不拿奖。

A.15人;20%;营销40%,收展45%;10000元;30%

B.18人;30%;营销45%,收展50%;12000元;40%

C.20人;30%;营销45%,收展50%;15000元;35%

D.25人;40%;营销45%,收展50%;18000元;45%

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