各模块/单位人事部门须将重点廉洁岗位人员敏感信息长期在内部管理平台、OA等公开途径公示并及时更新，直至调离重点廉洁岗位，以接受广大员工的监督（）

A.持续完善公司廉洁从业内控机制

B.持续强化重点业务领域、关键岗位人员廉洁从业管理

C.持续推进公司廉洁从业文化建设

D.要求从业人员参加廉洁从业资格考试

A.结合公司工作要求开展员工廉洁教育

B.识别岗位廉政风险点，制定有效管控措施

C.针对重点岗位，重点人员，管理人员、班组长加强巡视

D.利用后台监察平台，加强重点岗位，重点人员管控力度

A.信贷

B.客户接待

C.保险销售

D.保险理赔

A.安全要求

B.管理要求

C.操作要求

D.作业要求

A.各级组织人事部门每年末根据本单位重要岗位人员情况提出年度强制休假计划，报单位主要负责人批准后组织实施

B.强制休假应作预先通知，组织人事部门或所在单位负责人于强制休假前一天通知需要强制休假的员工，并指派具备任职资格的顶岗人员(或临时负责人)接替工作

C.员工接到休假通知后，应立即停止在本岗位的一切工作，并于通知当天完成移交。稽核监督部门须派人监督工作交接

D.对强制休假员工，根据需要，现场对其岗位工作进行检查、稽核

A.不同类别、不同层次、不同岗位

B.不同情况、不同单位、不同人员

C.不同对象、不同层次、不同工作

A.物业服务中心负责人夜间查岗每月不少于1次

B.秩序维护部负责人夜间查岗每月不少于3次

C.查岗人员须将查岗情况拍照上传项目夜查群

D.当班班长夜间值班每2小时对各岗位巡视或报岗一次