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[判断题]

工作中,能人所不能,这才是价值的体现。当遇到困难的时候更多地是解决问题,而不是抱怨事情太难!()

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更多“工作中,能人所不能,这才是价值的体现。当遇到困难的时候更多地是解决问题,而不是抱怨事情太难!()”相关的问题

第1题

在问责工作中,通过强化问责,使干部真正扛起责任,不犯或少犯错误特别是严重错误,这才是党组织对党员、干部最大的关心和爱护。体现了问责应坚持()原则。

A.依规依纪、实事求是

B.失责必问、问责必严

C.惩前毖后、治病救人

D.分级负责、层层落实责任

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第2题

关于工程咨询信息的综合表述,不正确的是()。A.信息通过综合后形成目的性更强、价值更高的隐含

A.A.信息通过综合后形成目的性更强、价值更高的隐含信息

B.B.信息综合在工程咨询机构的信息工作中占据着重要的地位

C.C.只有经过综合以后的信息才是有价值的信息

D.D.有价值的信息往往是反复推理分析和猜想后的结果,这个过程体现的是咨询工程师的综合力和创造力

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第3题

在领导工作中,强调人既是社会发展的强大动力,又是社会发展的价值目标,这体现了领导者的()
在领导工作中,强调人既是社会发展的强大动力,又是社会发展的价值目标,这体现了领导者的()

A.全局观念

B.人本观念

C.创新观念

D.发展观念

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第4题

培训转化是把培训内容应用于实际工作中,这才是培训真正意义所在。()
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第5题

“不愿当将军的士兵不是好士兵”,这句话体现了职业道德的()准则。

A.理想

B.价值

C.服务

D.追求卓越

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第6题

“君子当敏于行而纳于言。”这句话是说一个人在平常的工作中应该()

A.积极行动,多做少说,用行动和成绩来说话

B.在行动时要身手敏捷,在言语上则要尽量笨拙

C.在工作时行动敏捷,只做不说,体现大智若愚

D.既要行动敏捷,又要圆滑处世

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第7题

通过货币形式,如投资收益率体现出来;它以简单、明白的数据说明入职培的价值大小,是确定入职培
训在各类培训中和组织各项工作中的地位的最有说服力的依据。这属于新员工入职培训效果评估中的()

A.结果层面评估

B.行为层面评估

C.学习层面评估

D.反映层面评估

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第8题

在长期护理保险中,当被保险人撤销其现存保单时,保险人会将保单累积的现金价值退还给投保人()

A.这体现了保险的

B.不丧失价值条款

C.宽限期条款

D.中止、复效条款

E.不可争条款

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第9题

即使是处于企业工作的一线,并没有什么突出贡献的人员,_____认同企业文化并在工作中体现公司文化,长期兢兢业业为公司做出贡献的员工,_____企业的英雄。填入划横线部分最恰当的一项是()。

A.只要 也是

B.即使 也是

C.只有 才是

D.尽管 但是

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第10题

房地产由于价值高、大,加上不可移动性和交易涉及环节较多、税费较多等原因,当一旦需要出售时要花较长时间才能售出,这体现了房地产的()特性

A.难以变现性

B.价值巨大性

C.保值增值性

D.相互影响

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第11题

当单方主动提出重建谈判时,需要有“见面礼”,其分量和相送的时机显得格外重要,而分量的规则是由四种因素构成的综合价值体现,这四种因素为()当单方主动提出重建谈判时,需要有“见面礼”,其分量和相送的时机显得格外重要,而分量的规则是由四种因素构成的综合价值体现,这四种因素为()

A.中止前双方地位

B.要求恢复谈判时自己手中的实力

C.谈判追求的目标

D.当时的市场动向

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