员工职业发展规划的含义和影响因素是什么？

A.职业

B.职业发展规划

C.培训

D.职业管理

A.个体当前的发展是个体设计职业生涯发展规划的核心

B.职业生涯设计要有超前性和预测性

C.职业生涯设计应该基于影响职业发展的核心因素和本质因素

D.职业生涯设计要从个体长期发展的角度进行设计

A.国家政策、法律、法规、标准及上级指令;

B.公司中、长期发展规划;

C.公司QHSE方针、目标和承诺;

D.市场需求;

E.顾客、员工和社会的要求，环境因素、职业健康安全风险评价结果和审核、评审结果。

A.量体裁衣原则

B.可操作性原则

C.发展性原则

D.阶段性原则

A.消除不安全因素，给员工归属感

B.协助员工为其制定职业发展规划，并建立实施保障

C.建立员工教导培训计划

D.充分尊重员工的合理意见与建议，并协助其实现

A.职业志向确立

B.任职人员条件分析

C.职业发展机会的预测与评估

D.职业内容的选择