归属感和社会优越感主要是员工自身形成的，企业无能为力。（）

管理伦理在保险管理中的作用主要是通过其对保险管理者自身道德素质的提高以及对保险公司自身经济价值的促进表现出来的，下列关于管理伦理的说法中，不正确的是()。①可以提高保险公司的效率，并增强保险产品的竞争力②有利于提高保险公司的凝聚力和战斗力③提升员工对公司的信任感、归属感和忠诚感④要求企业管理者不追求企业自身利益而追求社会利益⑤有助于培养优秀的企业管理者

想要让团队有凝聚力，前提是给员工制造：（)

根据本讲，胜利采油厂高效团队存在的问题主要是员工缺乏工作激情，团队成员之间、缺少信任和沟通

团队的管理者要让团队有凝聚力，就是让员工有：A安全感，荣誉感B安全感，归属感C安全感，道德感D优

员工福利主要是指对员工生活上的照顾和补贴，福利是薪酬体系的必要补充，适当的福利制度可以加强企业员工的归属感和安全感，能有效缓冲员工对固定薪酬和业绩薪酬的相对不满。（)

员工福利主要是指对员工生活上的照顾和补贴，福利是薪酬体系的必要补充，适当的福利制度可以加强企业员工的归属感和安全感，能有效缓冲员工对固定薪酬和业绩薪酬的相对不满。（)