设定受益计划的风险由（)承担。

A．由于精算假设和经验调整导致之前所计量的设定受益计划义务现值的增加或减少，应当计入其他综合收益

B．企业应当在会计期间开始时确定设定受益计划净负债或净资产和折现率，不需要考虑精算利得和损失

C．一般情况，企业应当将服务成本和设定受益计划净负债或净资产的利息净额计入当期损益

D．在设定受益计划下，企业的义务是为现在及以前的职工提供约定的福利，并且精算风险和投资风险实质上由职工本身来承担

在设定提存计划下，风险实质上要由企业来承担。在设定受益计划下，风险实质上由职工来承担。()

下列各项说法中正确的有()。

A 、设定提存计划下养老风险由职工个人承担

B 、设定提存计划下养老风险由企业承担

C 、设定受益计划下养老风险由企业承担

D 、设定受益计划下养老风险由个人承担

设定提存计划的风险由企业承担，设定受益计划的风险由员工承担。()

A．离职后福利计划是指企业与职工就离职后福利达成的协议，或者企业为向职工提供离职后福利制定的规章或办法等

B．企业应当按照企业承担的风险和义务情况将离职后福利计划分类为设定提存计划和设定受益计划两种类型

C．设定受益计划，是指企业向单独主体（如基金等）缴存固定费用后，不再承担进一步支付义务的离职后福利计划

D．设定提存计划和设定受益计划的区分，取决于离职后福利计划的主要条款和条件所包含的经济实质

A.离职后福利是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后十二个月内需要全部予以支付的职工薪酬

B.离职后福利计划包括设定提存计划、设定受益计划和长期利润分享计划

C.设定提存计划是指向独立的基金缴存固定费用后，企业不再承担进一步支付义务的离职后福利计划

D.设定受益计划是指除设定提存计划以外的离职后福利计划

A.离职后福利是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后十二个月内需要全部予以支付的职工薪酬

B.离职后福利计划包括设定提存计划、设定受益计划和长期利润分享计划

C.设定提存计划是指向独立的基金缴存固定费用后，企业不再承担进一步支付义务的离职后福利计划

D.设定受益计划是指除设定提存计划以外的离职后福利计划

A.离职后福利计划分类为设定提存计划和设定受益计划

B.设定提存计划，是指向独立的基金缴存固定费用后，企业不再承担进一步支付义务的离职后福利计划

C.设定受益计划，是指除设定提存计划以外的离职后福利计划

D.预期不会在职工提供相关服务的年度报告期结束后12个月内支付全部应缴存金额的设定提存计划，企业应当将全部应缴存金额的金额计量应付职工薪酬

A.离职后福利是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后十二个月内需要全部予以支付的职工薪酬

B.离职后福利计划包括设定提存计划、设定收益计划和长期利润分享计划

C.设定提存计划是指向独立的基金缴存固定费用后，企业不再承担进一步支付义务的离职后福利计划

D.设定受益计划是指除设定提存计划以外的离职后福利计划