公司解除劳动合同，需所在单位人力资源部门以书面形式提出解除劳动合同的原因，附上必要的说明材料，按照人事核决权限，经人力行政部核实、总经理审核后方可解除劳动合同（）

职工受到开除处分的，自处分决定生效之日起，终止其与单位的劳动关系，所在单位人力资源部门按规定办理解除其劳动合同手续，3年内不得在集团公司范围内重新录用（）

员工需提前三十日（试用期提前三日）以书面形式通知公司人力资源部门解除劳动关系，员工填写《离职审批表》，由部门经理、行政人事部主任、中支负责人签字批准后，行政人事部会同财务部、信息技术部等部门在三十日内为员工办理解除劳动合同的相关手续（）

未经部门负责人、同级人力资源部门负责人及所在单位负责人书面批准，在其他经济组织中兼职、承担公司之外的社会职务未向公司申报，依据影响程度，负激励不低于1000元，情节严重者解除劳动关系并保留公司追偿损失的权利（）

对于“未经部门负责人、同级人力资源部门负责人及所在单位负责人书面批准，在其它经济组织中兼职、承担公司之外的社会职务未向公司申报。”的情况，《员工奖惩制度》中规定的惩处方法是解除劳动关系并保留公司追偿损失的权利（）

员工连续缺勤满5天或一年内累计缺勤达10天者，所在单位填写《解除劳动合同审批表》后即可到人力资源室办理离职手续（）

员工解除劳动合同时，持人力资源部门发放的《离岗交接表》，由相关部门签字确认（）

按照本行劳动合同管理权限解除劳动合同的，在给予有关责任人员解除劳动合同前，人力资源部门应当事先通知工会委员会，提交行长办公会讨论。（)

根据《中华人民共和国大气污染防治法》，环境保护主管部门和其他负有大气环境保护监督管理职责的部门接到举报的，应当及时处理。举报人举报所在单位的，该单位不得以解除、变更劳动合同或者其他方式对举报人进行打击报复。（)

与本行解除或终止劳动合同关系的人员，经查实在本行工作期间有严重违规行为的，依据本细则移交法律合规部门提出问责意见，移送其现所在单位处理，或按照属地要求报送监管部门（）

在办理劳动合同解除手续的次月，劳资部门应完成社会统筹金手续的减少；需要办理失业等手续的人员，应在一个月内提出申请，并配合填写相关表格和提供相关手续，由所在单位按当地规定进行办理；不需要办理失业手续的人员，当事人应在劳动合同解除后及时提档（）

企业职工受到解除劳动合同处分的，自处分决定生效之日起，终止其与企业的劳动关系。人力资源部门