学习型组织采用人本管理进行不断改进。（)

A.学习型组织理论

B.人本管理理论

C.运筹管理理论

D.流程再造理论

A.学习型组织

B.科学管理

C.人际关系运动

D.行为科学—人力资源方法

A.平等是主要价值观

B.鼓励冒风险、变革和不断改进组织文化向导

C.大胆对现状进行质疑的价值观

D.组织的整体重于局部

A.管理重点由高层转向低层，由业务管理转向战略管理

B.注重“硬”管理，把构建组织文化作为管理的根本立足点

C.提出了“人本管理”的新思想，提升到强调其管理主体和管理目的的高度

D.提出了建立学习型组织，进行五项修炼的新理论

A.打造学习型组织

B.打造人本精神管理

C.打造本质型安全人

D.打造技术过硬队伍

A.企业再造理论

B.学习型组织

C.人本管理论

D.决策理论

A.传统组织管理由动态变化向静态管理方向发展

B.班组结构两极化

C.班组职能加重，工作节奏普遍加快，实行人本管理成为管理者的共识和基本管理手段

D.创建学习型组织、学习型团队是企业文化建设和企业发展的重要内容

A.传统组织管理由动态变化向静态管理方向发展

B.班组结构单一化

C.班组职能减轻，工作节奏普遍加快，实行人本管理成为管理者的共识和基本管理手段

D.创建学习型组织、学习型团队是企业文化建设和企业发展的重要内容

A.不断改进

B.改进供应商关系

C.跟踪监督

D.学习型团队