更多“首次晋升的组经理（包括金质组经理、银质组经理），在晋升后的两个考核季，适当降低维持考核标准：直辖组有效人力由5人降为4人，直辖组FYC由16.8M降为13M，第三个季度及以后恢复原考核标准。是否正确（…”相关的问题
第1题
首次晋升的组经理（含金质组经理和银质组经理），在晋升后的两个考核季，有效人力的维持条件为直辖组有效人力达4人（）
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第2题
首次晋升的金质组经理,在晋升后的两个考核季,若直辖组有效人力达到4人、FYC达到13M，同时其它考核条件达到维持要求，也可以保持为组经理职级（）
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第3题
各职级组经理职务津贴基数正确的是（）
A.组经理：1000
B.银质组经理：1200
C.金质组经理：1800
D.高级组经理：1800
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第4题
组经理个人业绩责任额为7M，银质组经理为11M，金质组经理为16M（）
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第5题
一年内新人月度业绩责任额和组经理（非金质和银质）月度团队业绩责任额分别是（）fyc
A.新人700，组经理5600
B.新人800，组经理5600
C.新人700，组经理4900
D.新人800，组经理4900
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第6题
晋升金质组经理的直辖组有效人力为9人（）
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第8题
晋升组经理相应职级时,银质组经理的直辖组有效人力、直辖组最近3个月FYC晋升条件为:（）人和（）M
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第9题
2022年2季度，晋升银质组经理需要拟组建团队（）个有效人力。
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第10题
首次1+6晋升组经理，可获得__元晋升组经理奖（）
A.4000
B.10400
C.18600
D.29000
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第11题
首次晋升的组经理拟组建团队有效人力达10人，可获得多少元晋升组经理奖（）
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