“传统”与“现代”并不是一个时间概念，它们应有其价值内容。现代法律文化以实现社会成员的个性发展、自由、平等、尊严、幸福为追求的价值目标。因此（）。

A.传统人力资源与现代人力资源管理没有太大差别

B.人力资源不同于物质资源，它具有主观能动性

C.员工是组织的第一资源

D.现代人力资源管理的概念中，人力资源管理部门是组织生产效益部门

A.它是具有传统特征的自然人状态与富有现代特征的单个出资组织体状态相结合的概念

B.商个人与自然人的个人属性密切相联，自然人发生变化，商个人则相应发生变化

C.商个人并不是法律上的拟制主体，而是实际的自然主体

D.商个人的行为超过了法律授权的范围的话，行为无效

A.Drude公式是普适的，它是描写介观体系输运过程的正确结果；

B.现代电导公式在单带情形可以过渡到Drude公式；

C.本质上现代电导公式才是描写介观输运过程的正确结果，并且当 Drude 公式不成立时，也并不是非要发明一些非常聪明的方法必须使得它看似成立；

D.单带模型下，现代电导率公式过渡到Drude公式的过程中，所有导体的处理方式都是一样的，从而Drude公式中的n总是代表电子的总数密度。

A.独占

B.共享

C.统一

D.专有