2021年，居民个人李某受甲公司邀请，每周六为其财务人员提供技术指导，该公司每次支付李某3000元指导费。若5月有四个周末，则甲公司5月应预扣预缴李某个人所得税（）元。

A.220

B.240

C.440

D.480

A.0

B.4680

C.9480

D.3480

A.如果甲公司单方面声称已经对李某出资培训，但不能提供相应支付凭证的，因其缺乏证据，不能要求李某承担违约责任

B.李某提前解除劳动合同的行为违反了服务期的约定，甲公司有权要求李某支付违约金

C.由于甲公司未依法为李某缴纳社会保险费，李某可以随时通知甲公司解除劳动合同

D.由于甲公司未依法为李某缴纳社会保险费，李某要求解除劳动合同时，甲公司不得要求李某支付违约金

员在出票时，未记载收款人名称，授权李某补记。李某补记后向其开户银行乙银行委托收款，将款项转入其个人银行结算账户。在提示付款时，甲银行发现该支票账户余额为8万元，遂予以退票，并对该公司处以10000元罚款，李某要求该公司赔偿2000元赔偿金。要求：根据支付结算法律制度的规定，分别回答下列问题：(1)李某能使用该支票支取现金？并说明理由。(2)该公司在出票时，未记载收款人名称，授权李某补记。该支票是否有效，并说明理由。(3)甲银行对该公司签发空头支票处以10000元罚款是否符合法律规定？简要说明理由。(4)李某能否以该公司签发空头支票为由要求其支付2000元赔偿金？简要说明理由。

A、向甲公司支付赔款100元

B、向甲公司支付赔款600元

C、拒赔，理由是免赔率为2000元

D、拒赔，理由是甲公司未向李某支付赔款

A.1760

B.1920

C.480

D.440

A.李某应提前30日通知甲公司解除劳动合同

B.甲公司可不向李某支付经济补偿 ψ ┨

C.李某可以随时通知甲公司终止用工

D.甲公司应向李某支付解除劳动合同生活补助

甲公司因整理文字资料的需要招聘了李某，并与李某协商签订了一份非全日制用工劳动合同。李某工作一段时间后，觉得收入太低，又到乙公司工作，并签订了非全日制用工劳动合同。不久，李某觉得同时在两家公司工作太累，遂向甲公司提出解除劳动合同。甲公司认为李某应提前30日通知该公司解除劳动合同;而李某则向甲公司提出解除劳动合同经济补偿的要求。关于甲公司支付李某劳动报酬的说法，正确的是（)。

A.李某所从事的非全日制用工必须按周计酬

B.甲公司向李某支付劳动报酬的周期最长不得超过15日

C.甲公司应按月向李某支付劳动报酬

D.李某在甲公司的计酬标准不得低于最低生活保障标准

A.向甲公司支付赔款100元

B.向甲公司支付赔款600元

C.拒赔，理由是免赔额为2000元

D.拒赔，理由是甲公司未向李某支付

甲公司因整理文字资料的需要招聘了李某，并与李某协商签订了一份非全日制用工劳动合同。李某工作一段时间后，觉得收入太低，又到乙公司工作，并签订了非全日制用工劳动合同。不久，李某觉得同时在两家公司工作太累，遂向甲公司提出解除劳动合同。甲公司认为李某应提前30日通知该公司解除劳动合同;而李某则向甲公司提出解除劳动合同经济补偿的要求。关于李某解除劳动合同的说法，正确的是（)。

A.李某应提前30日通知甲公司解除劳动合同

B.甲公司可不向李某支付经济补偿

C.李某可以随时通知甲公司终止用工

D.甲公司应向李某支付解除劳动合同生活补助