更多“公司所属员工工作时间为弹性考勤，9:30-19:00或10:00-19:30，午休时间为：12:00-13（）”相关的问题
第1题
员工上下班、工作时间出入公司必须严格打卡考勤，严禁委托或代理打卡（）
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第2题
惠普公司的员工可以早点上班，也可以晚点上班，公司没有时间表，不进行考勤，职工只要完成每天8小时工作即可。惠普公司运用的是()。
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第3题
有些公司实行了弹性工作制，员工可以自行安排工作时间，甚至从事特殊工作的人可以利用公司提供的互联网等资源在家里办公。这些公司管理者对人性的认识主要倾向于（）
A.X理论
B.Y理论
C.领导风格理论
D.社会人假设理论
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第4题
公司及上级主管部门制定的直接涉及劳动者切身利益的各项规章制度，可约定为劳动合同的附件，是员工管理的重要依据。主要包括以下几方面：（一）劳动合同管理的有关规定（二）员工奖惩及劳动纪律的有关规定（三）工作时间及考勤管理的有关规定（四）工资支付和经济责任制方面的规定（五）社会保险和福利待遇方面的规定（六）职业健康及劳动防护的有关规定（七）员工教育培训方面的规定（八）安全生产的各项操作规程、管理制度及奖惩规定（九）其他有关规定（）A．正确B．错误
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第5题
有些公司实行了弹性工作制，员工可以自行安排工作时间，甚至从事特殊工作的人可以利用公司提供的互联网等资源在家里办公。这些公司管理者所持的对人的认识主要倾向于
A.X理论
B.经济人假设理论
C.Y理论
D.社会人假设理论
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第6题
（）属于正确员工进行管理的制度（）
A.考勤规定
B.工作时间规定
C.薪资福利规定
D.年休假的规定
E.员工奖惩规定
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第7题
有些公司实行了弹性工作制，员工可以自行安排工作时间，甚至从事特殊工作的人可以利用公司提供的互联网等资源在家里办公。这些公司管理者所持的对人的认识主要倾向于（)
A.X理论
B.Y理论
C.领导风格理论
D.社会人假设理论
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第8题
建立可靠的考勤系统来记录全体员工的工作时间，包括加班时间（）
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第9题
2019年6月10起实施的车辆分公司《员工违纪违规处罚管理细则》中规定，考勤是企业对员工出勤进行考察的一种管理制度，包括是否迟到早退，有无旷工请假等，是为维护企业的正常工作秩序，提高办事效率，严肃企业纪律，使员工自觉遵守工作时间和劳动纪律的管理方法。()此题为判断题(对，错)。
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第10题
巴斯夫公司在工厂附近设立各种专用汽车设施，并规定了弹性的工作时间。每个工作地点都保持清洁，并为体力劳动者设盥洗室，按照双因素理论，这样做可以（)
A.预防或消除员工的不满
B.使员工获得满足感，产生强大而持久的激励作用
C.促进公司的飞速发展
D.打击公司的竞争对手
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第11题
弹性工作时间是指企业通过各种方式， 为员工提供工作时间的便利， 以帮助他们在家庭与工作之间取得一定的平衡。 其安排方式主要包括弹性工时、 压缩周工作时间和家庭办公方式。 其中主要提供给永久性全职员工的方式是()。
A.弹性工时
B. 压缩周工作时间
C. 弹性工时和压缩周工作时间
D. 弹性工时和家庭办公方式
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