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第2题
对于公共部门人才所要测评的要素来说，()仍然是最基本的测评方式，具有重要的把关作用。
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第3题
现代人才测评常用的基本方法除了笔试、面试、评价中心技术，还包括（)。
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第5题
在公共部门人才测评中，（)是最经济而且最高效的方法。
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第6题
人才测评又叫人才素质测评，它是一门融合应用心理学、管理学、测量学、社会学及计算机技术于一体的综合性科学，通过履历分析、笔试、心理测验、面试、操作技术、情景模拟等方法，对各类人员的知识技能、工作能力、人格特质等方面进行测量和评估的人力资源管理活动。()此题为判断题(对，错)。
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第8题
我国目前政府公职人员录用考试主要采取（）。
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第9题
一般来说，常用的筛选型技术类型有（）。 A．口试 B．面试 C．专业笔试 D．心理测试 E．身
一般来说，常用的筛选型技术类型有（）。
A．口试
B．面试
C．专业笔试
D．心理测试
E．身体测试
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第10题
下列测评方式中，信息沟通渠道最多的是（)A.笔试B.心理测验c.面试D.投射法
下列测评方式中，信息沟通渠道最多的是()
A.笔试
B.心理测验
c.面试
D.投射法
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第11题
几乎所有职务的选择都需要借助的测评方法是（）
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