系统中工资项在使用上会分为是否计税、是否纳入工资总额的区别，尽管不同工资项录入金额一致，系统计算的个税、实发、工资总额等会产生区别（）

如果企业需要核算计件工资，则需要（)。

A.设置多个工资类别。

B.工资系统建账时选择“是否核算计件工资”。

C.在工资项目中增加“计件工资”项目。

D.在公式设置中增加“计件工资”的计算公式。

工资帐套的初始设置

[实验摘要及实验目的]

工资账套的初始设置是为用户在计算机上处理职工薪酬业务提供一个合适的处理环境而设计的模块，其目的是使通用的职工薪酬业务管理系统能够适应本企业职工薪酬业务的管理需要，同时也提供了企业在经济业务处理发生变化时对已有的设置进行修改的平台。

系统初始化设置的主要内容包括：职工薪酬核算币种、扣零处理、个人所得税扣税处理、是否核算计件职工薪酬等账套参数设置、人员附加信息设置、人员类别设置、人员档案设置、部门档案设置、代发职工薪酬银行名称设置、职工薪酬项目及计算公式设置、计件职工薪酬标准设置和职工薪酬方案设置。

本实验的目的是掌握职工薪酬系统的初始化设置。

[实验要求]

1．启用工资管理

2．建立工资账套

3．设置人员类别、工资项目

4．增加工资类别，并进行工资类别初始设置

[实验资料]

1．工资账套信息

启用日期：2009年2月1日。登录日期也是2009年2月1日。

工资类别个数：多个(工资类别1：正式人员；工资类别2：临时人员)。

核算币种：人民币RMB；要求代扣个人所得税，但不要求进行扣零处理；人员编码长度：3位。

2．基础信息设置

(1)人员类别设置

经理人员、管理人员、经营人员。

(2)工资项目设置

项目名称	类型	长度	小数位数	增减项
基本工资 奖金 应发合计 请假扣款 养老保险金 代扣税 扣款合计 实发合计 请假天数	数字 数字 数字 数字 数字 数字 数字 数字 数字	8 8 10 8 8 10 10 10 8	2 2 2 2 2 2 2 2 2	增项 增项 增项 减项 减项 减项 减项 增项 其他

(3)工资类别

①工资类别1：正式人员

②工资类别2：临时人员

(4)各工资类别工资项目设置

工资类别1：正式人员

部门选择：所有部门

工资项目：基本工资、奖金、应发合计、请假扣款、养老保险金、扣款合计、实发合计、代扣税、请假天数。

计算公式：请假扣款=请假天数×50

养老保险金=(基本工资+奖金)×0.05

工资类别2：临时人员

部门选择：销售部、供应部、制造部

工资项目：基本工资、奖金

(5)人员档案设置

工资类别1：正式人员

人员编号	人员名称	所属部门	人员类别	是否计税	是否中方人员
101 201 202 203 301 401 501	陈思 张伟+学号 王芳+学号 胡丽+学号 赵达 李红 刘江	总经理办公室 财务部 财务部 财务部 销售部 供应部 制造部	经理人员 经理人员 管理人员 管理人员 经理人员 经理人员 经理人员	是 是 是 是 是 是 是	是 是 是 是 是 是 是

工资类别2：临时人员

人员编号	人员名称	所属部门	人员类别	是否计税	是否中方人员
302 402 502	宋雪 吴绮 林军	销售部 供应部 制造部	经营人员 经营人员 经营人员	是 是 是	是 是 是

A.查看现场是否粘贴了此二维码

B.用手机APP扫描二维码看是否弹出关联资源信息

C.使用二维码关联进度稽核看不合格项中是否有被关联资源

D.使用二维码解除关联功能看能否查到被关联资源

A.绩效工资会造成雇员之间的恶性竞争，容易使雇员只给自己设定最简单易行的目标

B.在公共部门中金钱性的奖励能够更好的激励员工

C.组织是否有能力准确地鉴别绩效最优秀的雇员，特别是在衡量成功的量化指标时尤为重要

D.选择绩效评估系统或决定是否使用绩效工资机制时，应考虑到组织的文化、对变革的准备程度以及组织目标

工资帐套的初始设置 [实验摘要及实验目的] 工资账套的初始设置是为用户在计算机上处理职工薪酬业务提供一业务提供一个合适的处理环境而设计的模块，其目的是使通用的职工薪酬业务管理系统能够适应本企业职工薪酬业务的管理需要，同时也提供了企业在经济业务处理发生变化时对已有的设置进行修改的平台。 系统初始化设置的主要内容包括：职工薪酬核算币种、扣零处理、个人所得税扣税处理、是否核算计件职工薪酬等账套参数设置、人员附加信息设置、人员类别设置、人员档案设置、部门档案设置、代发职工薪酬银行名称设置、职工薪酬项目及计算公式设置、计件职工薪酬标准设置和职工薪酬方案设置。 本实验的目的是掌握职工薪酬系统的初始化设置。 [实验要求] 1．启用工资管理 2．建立工资账套 3．设置人员类别、工资项目 4．增加工资类别，并进行工资类别初始设置 [实验资料] 1．工资账套信息 启用日期：2009年2月1日。登录日期也是2009年2月1日。 工资类别个数：多个（）人员档案设置 工资类别1：正式人员 人员编号 人员名称 所属部门 人员类别 是否计税 是否中方人员 101 201 202 203 301 401 501 陈思 张伟+学号 王芳+学号 胡丽+学号 赵达 李红 刘江 总经理办公室 财务部 财务部 财务部 销售部 供应部 制造部 经理人员 经理人员 管理人员 管理人员 经理人员 经理人员 经理人员 是 是 是 是 是 是 是 是 是 是 是 是 是 是 工资类别2：临时人员 人员编号 人员名称 所属部门 人员类别 是否计税 是否中方人员 302 402 502 宋雪 吴绮 林军 销售部 供应部 制造部 经营人员 经营人员 经营人员 是 是 是 是 是 是

A.李女士可以选择是否将其年终奖并入综合所得计税

B.如果选择不并入综合所得计税，次月申报期应纳税额为4590元

C.如果选择并入综合所得计税，次月申报期应纳税额为7100元

D.李女士可以在汇算清缴期申请退税2150元

A.李女士可以选择是否将其年终奖并入综合所得计税

B.如果选择不并入综合所得计税，次月申报期应纳税额为4590元

C.如果选择并入综合所得计税，次月申报期应纳税额为7100元

D.李女士可以在汇算清缴期申请退税2150元

A.李女士可以选择是否将其年终奖并入综合所得计税

B.如果选择不并入综合所得计税，次月申报期应纳税额为4590元

C.如果选择并入综合所得计税，次月申报期应纳税额为7100元

D.李女士可以在汇算清缴期申请退税2150元

A.李女士可以选择是否将其年终奖并入综合所得计税

B.如果选择不并入综合所得计税，次月申报期应纳税额为4590元

C.如果选择并入综合所得计税，次月申报期应纳税额为7100元

D.李女士可以在汇算清缴期申请退税2150元