从地位分析来看，绩效管理体系是企业战略目标实现的重要支持手段，是人力资源管理系统的核心（）

A.明确企业战略目标

B.进行工作分析

C.设计岗位胜任特征模型

D.进行员工工作结果评价

A.明确企业战略目标

B.进行工作分析

C.设计岗位胜任特征模型

D.建立考评组织机构

A.指标体系

B.绩效架构

C.战略目标

D.理念制度流程

绩效管理是企业战略目标得以落地的工具。此种说法：()

系统绩效管理体系的意义在于()

A正确评价员工绩效表现

B实现组织战略目标

C为股东创造价值

D激发员工工作的积极性

E帮助员工个人成长

A.从管理学角度来看，绩效是企业期望的结果

B.从社会学的角度来看，每个人的绩效都在保证其他人的生存权利

C.绩效对等的承诺关系体现了等价交换的原则

D.从管理学角度，绩效反映了市场经济的基本运行法则