题目
根据员工的现有绩效和标准绩效之间的差距来进行培训需求分析的方法是绩效分析方法。()
第2题
A.问卷调查法
B.员工个人培训需求分析法
C.绩效分析法
D.观察分析法
第4题
()通过收集组织及其成员的现有绩效的有关信息,确定现有绩效水平与应有绩效水平的差距,从而进一步找出组织及其成员在知识、技术、和能力方面的差距,为培训活动提供依据。
A.培训需求分析
B.胜任力培养
C.一般需求分析
第5题
A.目标绩效水平与现实绩效水平之间的差距
B.长期绩效水平与短期绩效水平之间的差距
C.理论绩效水平与实际绩效水平之间的差距
D.企业绩效水平与行业绩效水平之间的差距
第9题
A.绩效辅导
B.绩效沟通
C.绩效评价
D.绩效改进
第10题
()旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈。
A. 全面性任务分析模型
B.循环评估模型
C.绩效差距分析模型
D.前瞻性培训需求分析模型
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