关于培训需求分析，以下描述正确的是（）

A.培训需求反应的是企业要求具备的理想状态和现实状态之间的差距

B.培训需求就是判断是否需要培训以及培训内容的一种活动或过程

C.培训需求分析的基本目标就是确认差距

D.培训需求分析主要从组织的角度出发

A.Goldstein组织培训需求分析模型

B.培训需求循环评估模型

C.前瞻性培训需求评估模型

D.三维培训需求分析模型

关于培训需求的阶段分析，下列说法正确的是()。

A.是对目前培训需求分析

B.是对未来培训需求分析

C.是对正在进行的培训需求分析

D.主要有目前培训需求分析及未来培训需求分析两种

A.培训需求分析

B.培训规划

C.培训组织实施

D.培训者的选择

A.新员工培训需求分析包括对企业文化、制度、工作岗位的培训

B.新员工培训需求分析通常使用绩效分析法

C.在职员工培训需求分析包括新技术、技能要求的培训

D.在职员工培训需求分析通常使用绩效分析法

此题为判断题(对，错)。

A.新员工培训包括对企业文化、制度、工作岗位的培训

B.新员工培训需求分析通常使用任务分析法

C.在职员工培训包括对新技术、技能要求的培训

D.在职员工培训需求分析通常使用绩效分析法

培训需求分析包括组织需求分析、()、个人需求分析。

A.应从组织、任务和人员三方面分析培训需求

B.组织分析侧重组织战略

C.任务分析侧重职业活动的理想状况

D.人员分析侧重员工个人主观特征

A.组织分析法

B.任务分析法

C.基于胜任力的培训需求方法

D.绩效分析法

A.组织分析

B.任务分析

C.人员分析

D.职位分析